童工规定》第六条、第九条11、用人单位招用人员、与职工终止或者解除劳动关系后未按期办理备案手续处罚种类：罚款法律依据：(1)《劳动力市场管理规定》 ：罚款法律依据：《劳动保障监察条例》第三十条45、未经劳动保障行政部门许可从事劳务派遣活动的处罚种类：罚款法律依据：《湖南省劳动力市场条例》第二十八条46 ...
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困难群体。在公益性岗位安排就业困难群体,并与其签订1年以上期限劳动合同或劳务协议的,按实际招用的人数,在相应期限内给予社会保险补贴。社会保险补贴标准按当地 劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的,不得随意解除劳动关系。八、建立和完善社会保障与促进就业相互衔接的工作机制(三十二)建立就业与失业保险 ...
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人数，其中：大龄就业困难对象再就业人数；4．城镇登记失业率；5．解除劳动关系人员再就业率；6．人力资源市场建设年度达标率，其中：网络建设年度达标率；7 成功项目数量；10．国有企业下岗职工基本生活保障最低预算到位资金；11．劳务输出人数。(二)培训鉴定方面(4项)12．下岗失业人员技能培训人数；13． ...
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目标，制定强有力的保障措施。继续实行鼓励政策，动员各级组织、社团以及个人开展劳务输出业务，充分利用前段收集的劳动力需求信息，派出专人搞好工作衔接，注意对 要从实际出发，制定具体办法，多渠道积极筹措资金，切实保障协议期满暂时无法解除劳动关系且未再就业国有困难企业下岗职工的基本生活。（二）进一步做好关闭 ...
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劳动关系的，失业保险机构要及时为其提供失业保险。暂时无法解除劳动关系且生活困难的，各区县、各部门、各企业和工会组织要运用城市居民最低生活保障、 非国有经济，积极发展有市场需求的中小企业，继续发展劳动就业服务企业，促进跨地区劳务输出，千方百计为下岗失业人员创造再就业岗位。要积极运用各项再就业扶持政策， ...
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，取得法人资格。联营各方按照章程规定承担民事责任。协议和合同不受投资各方隶属关系和人事变动等因素的影响。(三)企业有权与其它企业、事业单位组成半紧密型 (三)给企业财产造成重大损失的。(四)违反法律、法规招用或辞退、开除职工，解除劳务公约的；(五)滥用工资、奖金分配权、乱发工资、奖金的。(六)违反财务 ...
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所称工资，是指用工单位根据国家有关规定，通过劳动合同约定或者根据事实形成的劳动关系，应当以货币形式支付给农民工的劳动报酬。第四条各级劳动保障行政主管部门、 关系之日起五日内一次性付清农民工工资和相关费用。工资计发到解除劳动关系之日。第十四条总承包企业、专业承包企业应当将劳务分包给有用工资格的劳务分包 ...
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：反映企业融资租赁产生的应收款项、采用递延方式具有融资性质的销售商品和提供劳务等产生的长期应收款项等。执行新企业会计准则的企业应根据"长期应收款"科目的期末 职工的社会保险费。8．年末累计欠付职工经济补偿金：反映企业按规定与职工解除劳动关系后欠付职工的经济补偿金额。9．年末累计欠付职工集资款：反映企业 ...
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了基本生活费、代缴了基本养老、基本医疗和失业保险费。国有困难企业下岗职工解除劳动关系，全部给予了经济补偿，基本实现了国有企业下岗职工基本生活保障制度向 ，将劳动和社会保障事业纳入法制化和科学化轨道，逐步形成扩大就业、发展劳务产业与改善劳动关系、完善社会保障体系有机联系和相互促进的劳动保障工作新机制，为 ...
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的《居民身份证》、《个人帐户转移单》、《下岗证》及与原企业解除劳动关系证明信的影印件；(五)市劳动局认定的劳动就业服务企业证书。 二、生产自救项目( 基数缴纳大病医疗费(个人部分自负)的补助费。经市劳动局批准的具有独立法人资格的劳务派遣公司招用女满40周岁、男满45周岁以上的城镇就业困难人员在合同期内 ...
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