并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。严格执行国家关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工权益。2、贯彻落实《深圳经济特区工伤保险条例》，依法 （二）各成员单位每年开展一次"行动"督导工作，并将督导情况报协调组。（三）2008年进行"行动"中期评估，2010年下半年进行"行动"的终期评估。 ...
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劳动计酬手册制度，按合同约定支付工资的建筑施工企业应每月预付部分工资，每半年至少结清一次，预付工资标准不得低于当地最低工资标准。切实解决政府投资项目 劳动合同，建立权责明确的劳动关系。严格执行国家、省关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工权益。劳动保障部门要制定和推行规范的劳动合同文本，并 ...
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和诊疗项目管理办法。各定点医疗机构、定点零售药店必须在基本医疗保险制度实施后半年内实现与社保机构的电脑联网，直接与社保机构结算医疗费用，减轻患者垫付医疗费 等手段。要积极推行集体合同制度。(十三)劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过6个月。在试用期内，劳动者按有关规定享受工资报酬、休息休假、劳动安全 ...
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正式办理任命手续；不合格者区别不同情况进行处理，基本素质好，需要培养提高的，可适当延长试用期，对经实践检验不具备领导能力的，免除试用职务，适当安排工作岗位。在总结经验 ％以上者，就地免职；不称职票达30％以上者，进行诫免，限期改正，半年以后跟踪考察，不称职票仍为30％以上的，即行免职。对不胜任现职领导 ...
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，骗取教师资格的；(二)受到劳动教养的；(三)未经批准擅自离开教育岗位超过半年以上的。被撤销资格的，自撤销之日起，五年内不得申请教师资格 工资待遇外，还可以享受以下优惠待遇：(一)具有大中专学历的教师和教育工作者在试用期或者见习期领取定级工资；(二)优先安排家属子女就读就业；(三)优先解决住房。第二 ...
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调动工作，变更了专业或系列，应按拟新聘任职务的管理办法和任职条件，通过半年以上的试用考核，经相应评审委员会、人事(职改)部门重新评审、确认任职资格，由 考试等毕业生(含自费生)中从事专业技术工作的干部，毕业后除原已从事本专业工作一年以上的可不实行试用期外，均应在专业技术岗位上实行一年的见习期或试用期， ...
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需备案的，及时报有关部门备案；（五）签订《聘任合同》，颁发聘书。（六）首次被聘任的应有半年以上的试用期。在试用期内人事部门应跟踪考察，对不合格者及早解聘并重新确定替补人员；第四章聘任合同的签订、变更、终止与解除第十二条聘任制干部的聘期一般为２－３年。部属高等院校可 ...
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分批到市信访局担任市信访专员。 二、新提任副处级干部担任信访专员时间一般为半年左右，每批选派2—3人。 三、每批担任市信访专员的具体人员，由 任务。 六、市信访专员任职期满时，本人进行工作小结，市委组织部会同市信访局进行考核。 七、实行任职试用期的新提任副处级干部，担任市信访专员期间工作纳入试用期考核 ...
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成绩不合格的不予毕业，或者只发给肄业证书。2.用人单位录用技校毕业生，应有半年的试用期。试用期间，一般享受一级工待遇。在校学习成绩优秀，表现好的少数学生( ，由中央主管部门，省、市、自治区劳动人事部门研究提出意见，报劳动人事部批准。4.试用期满考核不合格的，录用单位有权决定延长其试用期，或者予以辞退。...
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分支行开除行员，必须报省分行批准。第三十三条行员受开除之外的行政处分，分别在半年至2年内由原处理机关解除行政处分。解除降级、撤职处分不视为恢复原等级、原职务 考核中业绩突出的单位和个人。第七十二条新录用的行员在试用期间，发给试用期工资；试用期满正式任职后，根据确定的职务和等级确定其工资。第七十三条行员 ...
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