补偿金，由用人单位一次性发给。第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外， 。关联法规：地方政府规章（1）条第七条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其 ...
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的职业安全健康管理能力和知识，有关的工作可以由企业独立完成；如果自己不能胜任，职业安全健康管理体系的各项工作可全权委托具有国家规定的相关专业技术资格 或计划的作业活动进行危害辨识和风险评价，确定现有措施或计划采取的措施是否能消除危害或控制风险； 3. 对本企业所有现行的职业安全健康管理的规章制度和程序 ...
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和民用航空计量规章制度；(二)熟悉国家GB／T19000系列标准，对GB／T19022.1标准能正确理解、熟练掌握，有较丰富的企业计量管理经验，从事管理工作三年 ：(一)本人书面申请终止的；(二)推荐单位要求终止的；(三)不能公正履行其职责，或者不能胜任工作的；(四)民航总局认为应当终止任期的。第三章 ...
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、规章和程序；(四)身体健康，年龄一般在65周岁以下；(五)愿意从事并能够胜任汽车产品缺陷技术认定工作。第三条入库专家的职责：(一)在缺陷产品召回管理 专家办理退库手续，并通知所在单位和本人：(一)因健康原因不能胜任缺陷技术认定工作的；(二)不具备完全民事行为能力的；(三)受刑事处罚的；(四)违反专家 ...
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七条职工有下列情况之一的，邮电企业可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或邮电企业规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊 能从事邮电企业另行安排的工作的；(二)职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
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相当于本人解除劳动合同前十二个月的月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月。4．职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任 应按职工在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金。企业不得以下岗职工领取《下岗职工再就业优惠证》或享受其它再就业优惠政策为由，克扣或拒绝 ...
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其他待遇。第四章经济补偿第二十一条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动保障行政部门责令全额支付劳动者工资报酬和支付 提出并经当事人协商一致解除劳动合同的；（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；（三）法律、 ...
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约定的，从其约定。第二十五条签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的，用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定，由实际使用劳动者的单位承担或者部分 不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
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十条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者 岗位规定，用人单位无法另行安排工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观 ...
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。国家部属的事业单位经其主管部门同意可执行本办法。依照公务员制度管理的事业单位不执行本办法。第三条事业单位员工实行结构管理。坚持精简高效的原则，合理提高 证书。聘任证书是聘用合同书的附件。第十六条受聘员工因业务技术水平、工作责任心以及其他原因不能胜任岗位职责要求的，经采取培训、教育等有关措施，仍不胜任 ...
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