面试；(五)体检；(六)民主推荐、考察；(七)按干部管理权限报批或备案；(八)向单位或社会公示拟任人选；(九)办理聘任手续。第二十五条公布聘任职位时，应 应实行任期目标责任制管理，任期目标的考核结果与奖惩、续聘挂钩。事业单位及其主管部门应根据岗位特点，采取定性与定量的办法，科学合理地制定年度责任目标和 ...
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完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。第五条考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，具体标准在政府人事部门与主管部门的 年度考核实施办法；（二）组织、指导、监督本单位年度考核工作；（三）审核主管领导人写出的考核评语以及提出的考核等次意见；（四）审核事业单位工作人员 ...
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(国办发〔2002〕35号)精神,结合我市实际,经市政府同意,现将《杭州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法》印发给你们,请认真贯彻实施。杭州市人民政府办公厅二○○三年十二月 缓签聘用合同。3、不愿签订聘用合同,又不属于缓签情况的人员,本单位应当给其不少于两个月的自行流动期。自行流动期满,仍不愿签订聘用 ...
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的通知》（国发［１９９３］７９号）和《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发［１９９３］８５号）文件精神，制定了高等学校 。津贴制度的建立和实施应与高等学校内部管理体制改革相结合。津贴的发放要以考核情况为基础，与工作人员工作的数量和质量直接挂钩，多劳多得、少劳少得、 ...
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技术人员要给予一次性重奖，具体办法按国家有关规定执行。（三）从一九九四年起，要对新闻出版事业单位工作人员进行年度考核，对考核合格以上的工作人员在 的标准执行。退职人员按低于同职务退休人员增加退休费的数额增加退职生活费。具体办法，按所在省、自治区、直辖市人民政府的规定执行。十、组织领导这次新闻出版事业 ...
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部门的劳动工资机构，制定实施办法，分别负责综合管理本地区、本部门的工人考核工作”；第二条规定：“本条例适用于全民所有制企业、事业单位和国家机关”（见附件二 〕１３４号）８．劳动部、国务院机关事务管理局《关于中央国家机关后勤工人技术培训、考核和技师聘任制工作的通知》（劳培字〔１９８９〕６号）（附件本刊略 ...
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合理用工，提高效率。第二章工效挂钩范围及条件第三条本暂行办法在具备以下条件的事业单位实施：（一）在工商行政管理部门登记注册，并发给营业执照， 由经济效益指标浮动比例系数和社会效益考核指标浮动比例系数或工资含量系数构成。第十条经济效益指标挂钩浮动比例的审核，要考虑事业单位自身经济效益高低、潜力大小和人均 ...
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的不同，对全额拨款、差额拨款、自收自支三种不同类型的事业单位，实行不同的管理办法。(一)全额拨款单位，执行国家统一的工资制度和工资标准。在工资构成中， 设特殊岗位津贴。津贴的发放，要以对工作人员工作数量和质量的考核为依据，克服平均主义。事业单位的现行津贴，除中小学教师的教龄津贴、特级教师津贴、护士的护 ...
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；科员，执行五级职员职务工资标准；办事员，执行六级职员职务工资标准。具体套改办法见附表二。管理人员中评聘了专业技术职务并兑现工资的，这次工资制度 ，具体办法另行规定。 (三)对年度考核合格以上的人员，在年终发给一次性奖金，奖金数额为本人当年十二月份的月工资(含津贴部分)。 (四)地质、测绘事业单位的 ...
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部门组织实施，也可以委托当地人事考试机构组织实施。第十七条 考试组织单位应当在笔试结束后10个工作日内将考生的笔试成绩在同级人民政府人力资源行政部门 另行制定。第二十四条 事业单位或者其主管部门应当根据招聘方案规定的体检要求和考生的体检结果确定考核人选进行考核。考核办法由省人民政府人力资源行政部门另行 ...
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