,劳动者应当予以配合。劳动者达到法定退休年龄,不享受按月领取社会养老保险待遇的,其社会养老保险待遇按照《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》的规定执行 优惠政策,应当予以终止;不允许其法定代表人或者负责人五年内在特区注册新的企业。第四十条 建立建筑行业工资保证金制度。建设单位应当在申请施工许可证时, ...
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承受能力相适应的原则,由市人民政府确定。第十一条社会保险基金的缴纳,企业在管理费用人中列支;国家机关、事业组织、社会团体从行政或事业费开支;劳动者 月发给,并逐步替代附加养老金。上款所指一定比例,由市人民政府制订。达到法定退休年龄,但个人缴纳养老保险基金年限不足者,只能领取一次性老年津贴,并一次性领取 ...
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的保值增值考核、经营者年薪制等办法。积极探索有利于职业经理人队伍形成、管理层及员工持股等激励机制。 (六)完善国有资产授权经营办法。根据“业务相关、适度规模” 制度,推行全员劳动合同制。执行(或参照执行)机关事业单位工资制度的改制企业,其距法定退休年龄不足5年(含5年)且工作年限满20年,或工作年限满 ...
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列技术员工,如为荣誉军人或退伍军人,有优先登记及优先就业权,如因残废、年老退休、疾病体弱、丧失工作能力者,不在本办法登记之内。 第四条 失业技术员工 其自行雇用者,须向劳动介绍所备案。 第九条 关于失业技术员工的介绍程序,规定如下: 一、公、私企业需要雇用技术员工时,应尽先录用本地失业者。总、分厂技术 ...
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劳动合同关系的员工,实行社会保险制度,享受社会保险待遇。?4.投资体制。以市场为导向,加大市容环境卫生投资体制改革,建立以政府投入为主,包括社会、企业、外资在内 提前离岗的,自愿提出解除劳动合同的,由个人和单位购买养老保险,待到龄后办理退休手续。对职工退休年龄界限可适当放宽,女职工工龄满25年、年龄 ...
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。同时,通过人才市场可以实现卫生系统内部人才的余缺调剂,做到人尽其才,才尽其用。(二)员工管理“社会化”。实行人事代理后,用人单位和人才之间,通过聘用合同确定聘用关系, 三种情况区别对待:第一种情况是接近退休年龄的,一次性将合同签到退休;第二种情况是对新进人员完全按照企业对待,推向市场;第三种情况是对 ...
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,通过人才市场可以实现卫生系统内部人才的余缺调剂,做到人尽其才,才尽其用。(二)员工管理“社会化”。实行人事代理后,用人单位和人才之间,通过聘用合同确定聘用关系, 分为三种情况区别对待:第一种情况是接近退休年龄的,一次性将合同签到退休;第二种情况是对新进人员完全按照企业对待,推向市场;第三种情况是对 ...
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集体职工劳动关系的经济补偿金。净资产如有剩余,剩余部分作为主办国有企业持有改制企业的股权,也可向改制企业的员工或外部投资者转让,转让收益归主办国有企业 生活费,并按规定继续为其缴纳社会保险费,达到退休年龄时正式办理退休手续。具体办法由地方人民政府、主办国有企业和厂办大集体协商确定。(十六)对再就业有 ...
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64号)的有关要求执行。二、土地利用政策省政府办公厅文件6.鼓励关停机组企业因地制宜开发利用关停机组的土地资源。对符合城镇土地利用总体规划的关停全部机组的 全部关停机组的企业员工在同等条件下享有务工优先权。8.参照赣府发(2005)17号文中关于改制省属企业的职工安置政策,对距离法定正常退休年龄不足5 ...
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劳动法》和有关法律、法规,结合本市实际,制定本规定。第二条广州市行政区域内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)与劳动者订立和履行劳动合同,适用本规定。 提出订立无固定期限的劳动合同,用人单位应当同意订立;距法定退休年龄五年以内的劳动者,提出订立至退休年龄的劳动合同,用人单位应当与其订立;距法定退休 ...
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