管理人员不再套用国家行政机关的干部级别，取消“干部”和“工人”的身份界限，形成管理人员能上能下的机制。企业各级管理人员实行竞聘任期制，同时建立和完善对各级管理人员 认真贯彻落实本实施意见所提出的各项规范要求，争取早日达标。（四）政府在企业改制中的有关职责各地市、各部门要积极支持符合条件的国有大中型骨干 ...
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职数，推行职工竞争上岗、管理人员竞聘上岗制度，取消企业干部行政级别，打破“干部”和“工人”的身份界限，建立企业与职工以劳动合同为标志的新型劳动关系，规范劳动 的中介服务，其收费标准按原最低标准的50%以内收取。六、理顺劳动关系。企业改制为国有控股公司的，可以继续发履行或变更原劳动合同，不支付职工解除 ...
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第四条（适用范围）本办法适用于在本市改制和新设立的股份合作制企业。第五条（企业改制原则）企业应当遵循设立自愿、企业职工入股自愿和防止国有、集体资产流失的原则 （七）股份取得、转让的条件和程序；（八）股东的权利和义务；（九）企业的组织机构及其产生的办法、职权、议事规则；（十）财务管理制度和利润分配办法； ...
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职工养老保险制度改革实施方案的通知》(鄂政发(1995)111号)以来，参加了城镇企业职工基本养老保险；2?领取了《独生子女证》或《独生子女父母光荣证》； 养老保险计生奖励)。(二)符合上述条件的，在企业改制中与所在单位解除了劳动关系，并以灵活就业人员身份继续参加城镇职工基本养老保险统筹，达到法定退休 ...
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改革的若干意见》(云发(2002)3号)规定：企业改制重组中因国有资产退出而调整劳动关系，改变职工身份的要给予职工相应的经济补偿。(五)2002年， 不得与距法定退休年龄(含从事特殊工种提前退休)5年内的职工解除劳动关系，企业应按省委办公厅、省政府办公厅《转发省国资委等部门关于解决当前深化国企改革有关 ...
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工作，市政府体改办、市经委在认真总结近几年企业改制评价工作的基础上，对《北京市国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度评价标准》(以下简称“评价标准”)进行了修订。 公开竞聘、择优上岗的，并实行定期考核的任期制。打破企业内部管理人员和工人之间的身份界限，按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取面向社会公开 ...
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企业职工距法定退休年龄不足5年的，经本人申请、企业批准，可以内部退养。办理内部退养的职工，其转换国有身份的安置费或经济补偿金不计发给个人，留在改制企业 实行专户管理，接受市审计和财政部门的监督，并专项用于平衡和弥补市属属粮食企业改制资金的缺口，如有多余部分报经市政府批准后再行上缴市工业投资有限责任公司 ...
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职数，推行职工竞争上岗、管理人员竞聘上岗制度 ，取消企业干部行政级别，打破“干部”和“工人”的身份界限，建立企业与职工以劳动合同为标志的新型劳动关系，规范劳动 中介服务，其收费标准按原最低标准的50%以内收取。 六、理顺劳动关系。企业改制为国有控股公司的，可以继续发履行或变更原劳动合同，不支付职工解除 ...
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的企业法人，依法经营，照章纳税，对投资者负责。第十一条试点企业改制为股份有限公司和有限责任公司的(国有独资公司除外)，鼓励内部职工通过职工持股会以社团法人 企业要进一步深化内部劳动、人事制度改革，打破干部、工人界限，取消企业管理人员的国家干部身份，统称员工。建立公司与员工双向选择的用人制度和与之相适应 ...
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％，国家对采用高新技术成果有特别规定的除外。第十四条国有企业、集体企业改制为股份合作制企业的，国有资产、集体资产可以作为借入资产，也可以由本企业职工 资报告；(五)股东的姓名、住所；(六)法定代表人的任职证明和身份证明；(七)法律、法规和规章规定的其他文件。第十八条企业登记机关应当自接到股份合作制企业 ...
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