)、区财政局和劳动局审批。3.市属集体(含省机械委所属)企业由市地税局会同主管局(公司)财务、劳资进行审批，报市劳动局备案；县(市)、区属集体企业(含代管的 基数不作调整。(三)按国税发(1998)86号文件规定，从98年起企业按挂钩文件规定实际发放的工资总额可在当年企业所得税前扣除。企业经批准提取的 ...
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。针对原始答卷内容存在的问题，调查机关向上述两家公司分别发放了补充问卷，并在规定的时间内收到了公司的补充答卷。4、听取各利害关系方的意见 年比2002年下降19.59%。8、国内产业从业人员人均年工资增长缓慢调查期内，国内产业从业人员人均年工资增长缓慢。2003-2005年，国内产业从业人员人均年工资 ...
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费是企业准备用于企业职工福利方面的资金。 （一）职工福利费必须按国家规定工资总额的１４％从成本费用中提取，其中８％用于医药卫生费，６％用于 和铁道部的固定资产分类目录（附件一），结合实际情况制定企业的固定资产目录报主管公司备案，作为划分固定资产、计提折旧和组织管理、会计核算的依据。未纳入固定资产目录 ...
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： 1．认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法规、规章制度及上级有关规定。协助公司领导组织推动施工中的安全监察工作。 2．汇总和审核年度安全技术措施 ；对个人的奖励可分为表扬，记功、发放一次性奖金、晋级、授予荣誉称号。 3．奖金来源：实行工资含量包干的单位，从工资总额中预留百分之一作为基金；其他 ...
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《金融企业会计制度》的企业不填此项目。2、自营证券跌价准备：反映证券公司按规定比例提取的自营证券跌价准备金，其中：年初、年末余额、提取及核销情况应单独 固定劳动合同关系的人员总数。2、全年二资总额：反映本年实际发放的全部正式及临时人员工资总额，包括工资、奖金、津贴等。3、呆账准备：反映境外金融企业提取 ...
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对上述答卷进行了初步审查，对答卷中某些模糊及需要解释的部分发放补充问卷，各公司在规定的时间里递交了补充答卷。 2002年8月1日至2日，原 22%和55.56%，国内产业面临困境，损害严重。 11、中国国内产业的从业人员人均年工资后期趋于下降。调查期内，由于受被调查产品严重影响，国内产业从业人员人均年 ...
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个别公司答卷中某些不清楚及需要解释的部分发放了补充问卷，有关公司在原外经贸部规定的时间内提交了补充答卷。在案件调查期间，原外经贸部还听取了各利害关系 ，企业出现严重亏损局面。另外，从TDI产品库存急剧增加、企业财务状况恶化、员工工资水平下降、企业无力扩大再生产等方面看，被诉三国向中国大量低价出口被调查 ...
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直接负责。总承包企业负责对分包企业劳动用工、工资发放情况进行日常动态监督,采取有效措施,确保农民工工资按时足额发放。总承包企业因转包、违法分包工程造成拖欠 人民共和国劳动法》及相关规定,与农民工签订劳动合同。劳动合同要明确合同期限、劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件、工资支付的方式及违反 ...
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工资额列支。凡采取奖金、提成、分红办法的，以不超过两个月同工种计税工资标准的实际支付额列支。４．乡镇企业以本企业“三废”为主要原料生产的产品，免征 用于集体福利和奖金。奖金发放的标准按规定执行。鼓励群众自愿集资办学。十一、支持农村多种经营，大力发展农村商品经济１．对国家需要、较长时间才能受益、效益低的 ...
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和濒临破产企业法定整顿期间被精减的职工，按原企业的规定标准计算），一次划给迁入地劳动服务公司继续发放。待业职工重新就业后，县、（市）、区劳动服务 在县以下集体企业工作的国营和县以上集体所有制固定工、劳动合同制工人，由企业按其标准工资总额的１％缴纳。临时工、季节工和从农村招用的户、粮关系不变的合同制工人 ...
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