单位凡需招用临时工，不论用工时间长短，都必须填写《临时工使用计划表》报局劳动人事部门审批后方可招用。自收自支事业单位和企业招用临时工要严格按照《劳动法》和 。坚持“先协商后仲裁”的原则，劳动者与用工单位发生劳动纠纷时双方都应及时向劳动人事处如实反映情况，由劳动人事处协同人事代理方进行调解解决。第十六条 ...
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人员流失等问题，有些单位甚至借机随意辞退职工、侵犯职工的合法权益，引发了劳动纠纷和群体上访事件。为了切实做好企业改制职工分流安置和社会保障工作，规范 小组为了切实做好企业改制职工分流安置方案审核和社会保障资金清算工作，决定成立湖南省劳动和社会保障厅企业改制职工分流安置方案审核小组，负责对中央在湘和省属 ...
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劳动关系。对用人单位不与农民工签订劳动合同的，由劳动保障部门按照相关法律法规进行查处。严格执行国家关于劳动合同试用期的规定，用人单位不得先试用、后签订 要减免相关费用，保证服务质量。人民调解组织要积极介入涉及农民工的法律纠纷，大力开展矛盾纠纷排查调处工作，预防在未萌状态，解决在始发阶段。 (三十)强化 ...
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规范管理、有序竞争和健康发展。各级政府和行业管理部门，要按《省经贸委关于筹建各市州家庭服务业协会的通知》(吉经贸贸市字[2003]133号)要求，依照《 消费者提供服务。服务从业人员受《劳动法》保护，必须严格劳动合同，明确各方权益，对消费纠纷和劳动纠纷依法处理。完善家庭服务职业培训，合理利用省内职高、 ...
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和明确建筑行业用工监管，实行建筑行业农民工工资发放报告制度各级劳动保障部门要按照《吉林省劳动保障监察条例》关于管辖问题的规定，继续加大对所管辖的建筑业企业用工的 已基本清理偿还，但余下的极少数陈欠问题，多数都是因工程质量纠纷，工程合同纠纷及工程款难以到位等因素所致，清理难度大，有的已经法院判决，迟迟得 ...
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比重，要逐步形成用本地的农民工替代外地农民工，为新疆各族人民造福。要加强劳动保障监察，规范用工行为，为农村劳动力转移就业创造宽松的环境。农村富余劳动力 合同，按时足额发放工资报酬，按时缴纳社会保险，及时处理农民工的劳动纠纷，规范企业的用工行为，维护他们的合法权益。用人单位招收农民工，要从取得相应职业 ...
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手续。若未解除劳动关系或发生劳动纠纷的，应待解除劳动关系或劳动纠纷解决后，申请办理变更手续。（三）注册监理工程师注册和执业印章收费按照《国家计委办公厅关于注册城市规划师等考试、注册收费标准的通知》（计办价格[2000]839号）和《财政部、国家发展改革委关于公布取消 ...
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标的在人民币十万元以上的永久（２）在人民币十万元以下的长期１２０经济合同纠纷案件（１）诉讼标的在人民币十五万元以上永久（２）诉讼标的在人民币 、指导性文件。短期１３４．各级党组织、政府关于基本建设、城市管理问题的领导、指导性文件。短期１３５．各级党组织、政府关于劳动保护、安全生产问题的领导、指导性文件 ...
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党组、党委（工委）：经市委、市政府同意，现将《哈尔滨市社会治安综合治理委员会关于进一步加强流动人口服务管理工作的意见》转发给你们，请结合实际认真贯彻落实。 作用，及时排查、疏导化解涉及流动人口的矛盾纠纷。认真做好流动人口就业人员劳动争议调解和仲裁工作，及时妥善处理劳动纠纷。把流动人口中有现实和潜在社会 ...
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通过几年不断努力，实现出租汽车行业管理水平领先，运价结构合理，经营权管理完善，劳动保障制度健全，市场环境规范有序;服务质量优良，继续保持上海市文明行业荣誉称号， 工会与企业间的沟通协商机制，积极发挥工会组织维护职工权益的作用，及时调解劳动纠纷，解决驾驶员队伍的实际困难和合理诉求，推动行业建立和谐稳定的 ...
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