福建省劳动局：你局《关于劳动就业管理机构对劳服企业经济纠纷是否应承担经济责任的请示报告》收悉。现对有关问题函复如下：一、根据国务院１９９０年第６６ 监督等行政职能，不承担所归口管理的劳服企业的经济责任。劳服企业发生经济纠纷问题，应按照国务院１９９１年第８８号令《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》第 ...
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沙坪坝区劳动和社会保障局：你局《关于劳动仲裁案件二次受理问题的请示》（沙劳社发〔2007〕144号）收悉。经研究，现对有关问题答复如下：一、最高人民法院《关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》（法释〔2000〕18号） ...
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劳动争议仲裁委员会，实行仲裁员、仲裁庭制度，全方位受理劳动争议案件。积极预防和妥善处理劳动纠纷，为劳动关系双方合法权益的实现提供法律保证。１０．建立职业技能 在调查研究的基础上研究制定区域综合配套改革方案。方案的制定要全面贯彻劳动部关于劳动体制改革《总体设想》的改革思路，根据试点《指导意见》和试点会议 ...
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关系的迫切需要,妥善解决不断增多的劳动争议纠纷,根据劳动和社会保障部等部门《关于进一步加强劳动争议调解工作的通知》（劳社部函[2005]180号文件） 争议调解组织调解协议书的法律效力问题，经企业、区域性、行业性劳动争议调解委员会调解结案的劳动纠纷，经双方当事人同意，可在30日内持调解组织的调解协议书 ...
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经验交流会在肇庆召开。为贯彻落实习近平同志重要讲话精神，达到广东省《关于全面推进创建和谐劳动关系示范区工程的意见》（粤人社发〔2010〕232号）目标要求， 。10、建立内部协调机制。建立企业或行业（区域）内部的劳动纠纷协调处理机制，依法预防和调处劳动争议，及时化解矛盾。三、评选表彰活动安排（一）和谐 ...
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交流活动，提高仲裁员的调研能力和业务水平。(三)加强协作，提高工作效能 各级劳动争议仲裁机构要在发挥自身职能作用的同时，更加注重借助外部力量，加强协作 要继续指导和帮助企业依法建立健全劳动争议调解委员会，探索建立劳动关系双方自主协商解决劳动纠纷机制，提高企业内部自主解决劳动争议的能力。要依托街道、乡镇 ...
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劳动争议仲裁机构实体化和仲裁员队伍职业化'的精神和今年全国劳动工资工作座谈会关于'要将推进仲裁机构实体化建设作为首要任务，采取切实措施加大推进力度，力争用两年 职能相分离。二、积极推进劳动仲裁院建设试点建立劳动仲裁院是解决劳动纠纷，维护稳定，构建和谐社会的一项基础建设，各级劳动保障部门应当认真谋划， ...
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争议双方当事人通过法定渠道反映诉求，提倡通过协商和调解解决劳动纠纷。三、抓紧完善相关配套法规和政策《劳动争议调解仲裁法》在总结实际工作经验的基础上，改进了 完善劳动争议处理各项制度。重点是要针对法律中关于劳动争议仲裁程序的新规定，特别是受案范围、争议管辖、申请时效、仲裁裁决以及办案时限等方面的新规定， ...
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法规和国家政策规定。3.严格执行国家工时、休假制度以及女职工和未成年工特殊劳动保护规定，没有违法使用童工。4. 按时足额支付职工工资，依法参加社会保险。5 争议调解机制。对园区内企业带有普遍性、倾向性问题开展协商，预防和调解劳动纠纷，及时化解矛盾，园区内没有发生重大的群体性、突发性事件。 四、组织实施 ...
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，继续完善对用人单位的分类管理模式，建立一整套切实可行的分类管理方案，努力打造劳动保障诚信品牌。完善诚信单位示范引导作用，增加对用人单位的激励措施。对 合同法》、《江苏省工资支付条例》等劳动法律法规、劳动纠纷处理实用方法、社会保险费工资总额知识以及诚信单位申报指标、企业内部规章制度等方面的知识。（三） ...
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