政策规定外，一律实行“双辞”制度，即企业和职工任何一方违反劳动合同，都有权提出辞退和辞职。三是大力推进优化劳动组合。在做好定岗、定编、定员的 奖励基金、福利基金以及后备基金弥补，职工不得升级和发放奖金，主要经营者必须扣减一定数量的工资。经营性亏损严重的企业，其主要经营者应降级，职工应适当降低基本工资。 ...
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、政府同意，现就配套推进我区苏木乡镇机构改革试点工作提出如下若干具体意见。一、关于苏木乡镇布局调整要本着有利于推进工业化、城镇化和农牧业产业化，有利于服务农牧民 《公务员法》颁布后首次调资政策，并给每人每月发放不低于本人工资60％的生活补助，按有关规定交纳医疗保险金，退休时按分流前的工资标准计算退休金 ...
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）辞职暂行办法》（附件十）执行；辞职后从事经营活动，按照《国防科工委关于领导干部（领导人员）辞职从事经营活动有关问题的意见》（附件十一）执行。第二十 ，按照《党政领导干部考核工作暂行规定》和《国防科工委机关工作人员军岗津贴考核发放暂行办法》（科工人[2004]82号）执行。第二十九条按照《党政领导干部 ...
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)、区人民政府，开发区管委会，市政府各部门：现将《第三批取消和下放的行政审批事项》印发给你们，请遵照执行。 二OO一年八月十五日 第三 备案(转入正常工作)11、劳动保护的备案(转入正常工作)12、退休证发放的备案(转入正常工作)13、参加养老保险单位职工缴费工资基数的审核(转入正常工作)14、非参保 ...
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财政都要建立转移支付制度，加大对乡镇的财政支持力度，保证乡镇工资正常发放，特别要确保中央和省统一规定执行的工资政策落实到位。要加快实行财政统一发放 ，增长才干。 14、大力推进乡镇规范化管理。乡镇党委、政府要按照党的方针政策和国家的法律法规，进一步建立和完善乡镇工作规章制度，推进乡镇工作规范化。要规范 ...
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。包括：1．对已做工作按计时工资标准支付的工资；2．新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；3．根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、 。即在一定时期内职工应当完成的定额乘以单价后的工资。在一般情况下（即工作物等级与标准工资等级相同时），计件标准工资与标准工资相等。当工作物等级高于标准工资 ...
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他约定内容。聘任合同期限不能长于聘用合同期限。聘用合同一经签订，即具法律约束力。合同期满，根据考核结果和工作需要可以续聘或解聘。(4)运用调解或 教职工职务晋升等，需增加部分予以追加。2．完善校内结构工资制度中小学校要实行职务工资和校内工资相结合的结构工资制，将平均发放的津贴和学校各种补贴纳入校内工资 ...
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的；（二）职工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的；（三）参照国务院《关于国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的；（ 第十六条私营企业有权依照国家法律和有关政策确定企业的工资制度和工资形式。企业应当每月按期发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠职工本人 ...
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和国家的方针政策、法律法规时，应及时提出意见；如得不到纠正，党组织要向国有资产管理机构反映，并向上级党组织报告。决策后，党组织要积极支持董事会、经理依法 企业的总经理联签制度，使财务监督贯穿企业经营管理活动的全过程。财务总监的人事关系和工资福利等，由委派方管理和发放。（二十一）坚持落实企业经营者的年度 ...
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单位批准。如厂长认为自己不宜继续担任企业行政领导职务，也可以向职代会提出辞职。 二、企业的生产指挥和经营管理由厂长负责。副厂长由厂长提名，交职代会讨论通过 的增长幅度不高于劳动生产率、利润增长率和人均上缴利税的增长幅度、单位成本中的工资含量不提高的情况下，奖励金的发放不封顶。 本规定先试行两年，以后再 ...
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