》(财外字[1997]8号)中规定：“为保证外派劳务人员履行劳务合同，企业可以向外派劳务人员收取不超过劳务合同工资总额的20％的履约保证金”。该规定实施 年1月1日起生效，财政部，原外经贸部《关于印发对外经济合作企业外派人员工资管理办法的补充规定的通知》(财外字[1997]8号)第十条同时废止。特此 ...
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八条【分包工程承包人的资格】分包工程承包人必须具有相应的专业承包企业资质或者劳务分包企业资质，并在其资质等级许可的范围内承揽业务。严禁个人承揽分包 工程承包人应当依法签订分包合同，并按照合同履行约定的义务。分包合同必须明确约定支付工程款和劳务工资的时间、结算方式以及保证按期支付的相应措施，确保工程款和 ...
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全面法律体检，建立体检档案，跟进服务措施。要全面分析，对劳动合同签订与劳务用工中存在的问题，结合信息化科技手段，进行大数据比对分析，认真排查 守法•携手筑梦”服务农民工公益法律服务行动，协助处理劳动争议案件，帮助农民工解决工资拖欠问题，并与“法援惠民生•服务农民工”品牌建设统筹衔接，进一步扩大活动规模 ...
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全面法律体检，建立体检档案，跟进服务措施。要全面分析，对劳动合同签订与劳务用工中存在的问题，结合信息化科技手段，进行大数据比对分析，认真排查 守法•携手筑梦”服务农民工公益法律服务行动，协助处理劳动争议案件，帮助农民工解决工资拖欠问题，并与“法援惠民生•服务农民工”品牌建设统筹衔接，进一步扩大活动规模 ...
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应当依法签订劳动合同，并将劳动合同报项目监理工程师和项目法人备案。施工单位和劳务分包人应当按照合同按时支付劳务工资，落实各项劳动保护措施，确保农民工安全。 部门依法对有关责任人员给予行政处分。（一）违反本办法规定，拖欠分包人工程款和农民工工资的；（二）违反本办法规定，造成生态环境破坏和乱占土地的；（三 ...
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建筑业改革与发展需要和符合建筑业特点的现代企业用工管理机制，防止拖欠农民工工资长效机制，对劳务人员职业技能培训、鉴定和管理机制。3．广泛开展宣传，做好 依法进行限制，并记入企业诚信档案；要积极配合劳动保障部门查处拖欠农民工工资和其他侵害农民工合法权益的违法行为，规范建筑业企业用工管理，维护社会稳定。 ...
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。二、各施工企业要根据合同约定及时进行工程款结算，将收到的工程款优先支付农民工工资，同时通过各种方式、各种渠道，积极筹措资金，在农民工回乡前，确保其工资 市）、区建设局，各建设单位、施工企业、劳务企业，麦收前和麦收期间要加强施工工地管理，指定专人负责农民工工资落实和农民工生活安置工作，确保麦收前和麦收 ...
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工程质量，争创优良工程；(五)承担经济、民事责任，维护输出人员的合法权益；(六)关心建筑劳务人员生活，如期发放工资或支付生活费，办好职工食堂和医务室，开展有益的文化娱乐活动；(七)做好建筑劳务队伍的稳定工作。跨年度人员调整率不得超过2业施工作业队伍的技工比例保持在60％以上，中级 ...
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和个人必须接受监察，如实提供有关数字、资料和情况。第五条劳务监察内容包括：临时工用工计划及其工资计划的执行情况；用工管理费的上缴情况；劳动力资源、来源情况； 、伪造、涂改、转借或冒名顶替使用各种批准证件的。第七条对没有办理《劳务许可证》的农村和外埠劳动力，工商管理部门予办理《营业许可证》，城乡建设主管 ...
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实施，建立和完善用人录用备案手续，实现城乡就业一体化制度。开展大规模的拖欠农民工工资问题的专项检查，严肃查处虚假信息、私招滥雇以及欺农骗农现象， 使用管理等有关问题的通知》(吉财社(2004)1235号)的有关规定，切实加大对劳务输出工作的资金投入，要积极调整财政支出结构，把工作站建设、信息网络建设和 ...
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