继续扩大的趋势。为了保障职工合法权益，规范工资支付行为，扼制企业拖欠职工工资问题，稳定职工队伍，现就企业工资支付问题提出如下意见：一、指导企业建立和完善内部 7月10日前及次年1月10日前分两次书面向省厅劳动工资处报告本市上半年和全年拖欠企业职工工资情况。同时要积极指导企业合理确定各类人员的分配关系， ...
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完成数为基础，剔除不可比因素或不合理部分进行核定。工资总额基数，原则上以企业上年度劳动工资统计年报中工资总额为基础，增减按国家统一规定应予增加或减少的项目 方案的监督检查，严禁企业采用不正当手段高估多算、弄虚作假，骗取或滥发工资奖金。一旦发现上述问题，经查实后，除限期扣回职工多得的不正当收入外，还要视 ...
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各归口部门与地方之间，如成建制的交接单位时，交接双方必须办理职工人数与工资总额指标的划拨手续，同时抄报总后勤部和当地劳动部门、人民银行。 九、基层单位增加 国务院(65)国经字98号“关于企业、事业单位的干部和工人调动问题的若干规定”办理。为保证劳动工资计划的正确执行，如调动工人对计划有影响时，调入、 ...
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并在发布后的10日内，将发布的市场价位一式2份报我厅劳动工资与仲裁处备案，同时报送数据软盘或发送电子邮件。 五、切实加强领导 工作方案(包括部门分工情况、联系人、联系电话)于2006年元月10日前报我厅劳动工资与仲裁处。联系人：赵翠云电话：0551-2663116传真：0551-2663149电子信箱 ...
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农村社会养老保险工作。尽快理顺各级农村养老保险管理体制，妥善处理遗留的突出问题。加强农村社会养老保险基金管理，制定基金投资办法，规范基金投资行为。 三 妥善处理国有企业重组改制中的劳动关系问题。 (十九)加强企业工资分配调控。落实最低工资规定。探索建立预防和解决拖欠工资问题的长效机制，重点解决拖欠进城 ...
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人本服务经验，为失业人员、进城务工人员提供'一站式'就业服务。加强街道（乡镇）社区劳动保障平台建设。实施就业援助工程，制定扶助贫困就业群体的就业援助政策，帮助贫困 。探索建立预防和解决拖欠工资问题的长效机制。建立解决工资拖欠的协商机制，加大解决工资拖欠的工作力度。（二十一）做好劳动争议处理和仲裁工作。 ...
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部门和企业主管部门核定。职工离开合营企业到其它单位工作时，实行所到单位的工资、奖励、津贴制度。 十三、合营企业根据《管理规定》第十一条规定支付给 国营企业大一些，以便他们能够根据生产、经营的需要和提高经济效益的原则，解决劳动管理方面的问题，促进企业生产的发展和经营的改善。《管理规定》公布实施以来，对于 ...
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确定工资水平，我部决定建立行业人工成本信息指导制度，现就有关问题通知如下：一、建立行业人工成本信息指导制度是完善政府公共服务职能的需要行业人工成本信息指导 要求，使行业人工成本信息指导制度建设工作规范、有序地进行。工作规划报我部劳动工资司备案。（三）随着建立行业人工成本信息指导制度的中心城市逐步增加， ...
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开发区、经济技术开发区管委会，市政府有关部门、单位：市劳动保障局、经贸委、建委《关于切实解决拖欠职工工资问题的意见》已经市政府同意，现转发给你们，望认真 新的工程项目开工手续；属于房地产企业的依法降低直至取消其资质；造成施工单位拖欠工资的，要承担主要责任。因建筑施工发包方对专业承包、劳务分包企业收到的 ...
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收入分配的监督，规范企业工资分配行为。进一步解决拖欠劳动者工资问题，探索建立预防和解决拖欠工资问题的长效机制。积极推进工资集体协商试点，指导企业逐步建立 争议处理体制改革。抓好仲裁员队伍建设，加强对仲裁员的资格培训和管理，完善劳动争议仲裁监督机制。（二十）积极预防和妥善处理群体性事件。进一步完善情况 ...
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