具备单独设立救护队条件时,应当落实兼职救援人员,并与就近的救护队签订救护协议或联合建立矿山救护队,保证事故发生后能得到及时救援。38.严格落实事故报告 开展安全文化建设,努力营造加强基础管理、搞好安全生产的浓厚氛围。45.建立激励约束机制。研究制订有利于推动小煤矿安全基础管理的政策措施;树立典型,推广 ...
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相适应的企业工资收入分配宏观调控体系正在建立。逐步建立健全企业收入分配中的激励与约束机制,试行了以岗位工资为主的基本工资制度,国有企业经营者年薪制试点正在 积极开展全市基本劳动标准的制订、修订工作。指导行业和企业集团开展劳动定额定员工标准的制订、修订。指导督促企业按照国家、行业、市级标准来制订和完善 ...
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发明创造,规范并督促企业实施职务发明奖励,维护职务发明人正当权益,激励员工的发明创造积极性,搞好专利技术转化为生产力的组织和促进工作。(3)实施“商标立 ,着重解决各区县(市、自治县)以招商引资为名规避招拍挂制度的问题,规范土地协议出让行为,2005年开展工业、基础设施用地和划拨土地转让招拍挂出让制度 ...
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利益的行为。第九条商业银行应当建立科学、有效的激励约束机制,培育良好的企业精神和内部控制文化,从而创造全体员工均充分了解且能履行职责的环境。第十条商业 专款专用。第八十九条商业银行应当对代理资金支付进行审查和管理,按照代理协议的约定办理资金划转手续,遵循银行不垫款的原则,不介入委托人与其他人的交易纠纷 ...
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实施科学的决策机制、竞争机制、约束机制和激励机制。5.以人为本,建立面向全体员工的良好成才环境和机制,充分发挥员工潜能,人力资源结构合理、配置到位。(二 (2)完善国际化战略的实施细则和配套政策体系,充分利用政府间的框架性合作协议、援助协议把企业产品带出去,参与国际工程项目,融入国际市场。(3)鼓励、 ...
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完善内审垂直管理体制,强化内部审计的独立性、权威性和有效性。按照巴塞尔新资本协议要求,加快开发应用内部评级法,构建覆盖信用风险、市场风险、操作风险的全面 建设。深入实施人才战略,建立市场化的人力资源管理体制和有效的激励约束机制,开展全员培训,提升员工素质,优化队伍结构。制定高级管理人员道德规范,建立对 ...
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或有项目,信用转换系数为50%。(八)信用风险仍在银行的资产销售与购买协议,信用转换系数为100%。(九)远期资产购买、远期定期存款、部分交款的股票及 银行分配红利和其它收入。(二)限制商业银行向董事、高级管理人员实施任何形式的激励。(三)限制商业银行进行股权投资或回购资本工具。(四)限制商业银行重要 ...
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应急管理示范点建设。探讨中小企业与大企业建立有偿救援服务机制,倡导企业间签订互助协议。鼓励大中型和有条件的企业建设应急指挥平台。(市安全监管局牵头, 和企业年度事故控制指标情况进行严格考核,加大生产安全事故的考核权重,并建立激励约束机制。加强安全生产基础工作考核,加快推进安全生产长效机制建设,坚决遏制 ...
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以及引进的特殊人才,可以实行协议薪酬。建立优秀人才津贴制度,鼓励有条件的企业对做出突出贡献的人才进行重奖。强化政治激励和精神激励,优先推荐做出突出贡献的 文化建设,把长期形成的企业精神、经营理念、价值观念、职业道德,凝炼成为企业员工的共同理想和行为准则,增强人才的责任感和使命感。加强与高层次人才的沟通 ...
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,大力加强人才资源能力建设,按事业发展要求和各类人才成长特点,重点培养员工的学习能力、实践能力,着力提高创新能力。要完善教育培训与人才需求相 终身制。同时,要进一步总结经验,研究完善“高新工程”人才特殊津贴制度,实现有效激励,充分调动各类人才的积极性,促进“高新工程”任务按期保质保量圆满完成。 十一、 ...
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