政办发〔2008〕72号各县区人民政府，市政府各工作部门、各直属机构：《延安市农民工工伤保险暂行办法》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻实施。二○○八年五月 转诊转院就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。（二）农民工因工伤残后停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人 ...
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转诊转院就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 （二）农民工因工伤残后停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人 、单位工会组织在事故发生之日或职业病确诊之日起一年内以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位、受事故伤害农民工或者直系亲属、单位工会组织超过规定时效提交的 ...
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调查材料、劳动关系所在单位劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明；(十二)工伤职工或其直系亲属委托他人代为申请的，应依法办理授权委托手续；(十三)工会组织代表 需要委托县(市)、区劳动保障行政部门，协助做好相关事务性工作。第十九条 停工留薪期确认和旧伤复发的鉴定费用由用人单位支付；申请复查鉴定和再次 ...
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配置机构管理办法；监督检查用人单位、经办机构、劳动能力鉴定机构和医疗机构执行工伤保险政策法规情况；制定本地区事故预防宣传教育培训计划和职业康复事业发展规划并 。劳动能力鉴定机构按照《条例》要求建立医疗卫生专家库，负责工伤职工劳动能力和护理依赖程度的鉴定、停工留薪期的确认、配置辅助器具的确认、疾病与工伤 ...
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发生工伤的，由用人单位按规定支付全部费用。 十、工伤职工在停工留薪期内，所在单位不得与其解除或者终止劳动关系，并保持原工资福利待遇不变。 十 工资。 十四、本意见自发布之日起施行。 二○○五年十二月三日 附件：合肥市工伤保险行业基准费率和浮动档次表行业类别 行业基准费率 行业内费率浮动档次 行业名称一 ...
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）伤残待遇。包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。（三）工伤停工留薪期内,原工资福利待遇不变。（四）工亡待遇。 有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十五条 本暂行办法中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。在用人单位 ...
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、住院伙食补助费、外地就医所需道路交通费、食宿费。（二）工资福利待遇。工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变。（三）伤残待遇。包括一次性伤残补助金、 部门，由以上部门依法暂扣或者吊销安全生产许可证。第二十条本办法中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。在用人单位工作 ...
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二)伤残待遇。包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。?(三)工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变。?(四)工亡待遇。 管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。?第十六条本暂行办法中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果在 ...
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）伤残待遇：包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；（三）工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变；（四）工亡待遇 ，根据工伤发生之日雇工的年龄，按照下列规定计算的月份数额，乘以统筹地区上一年度职工月平均工资的60％确定：（一）35周岁以下的：一级伤残为216个月 ...
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)伤残待遇：包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；(三)工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变；(四)工亡待遇：包括 工伤发生之日雇工的年龄，按照下列规定计算的月份数额，乘以统筹地区上一年度职工月平均工资的60％确定：(一)35周岁以下的：一级伤残为216个月 ...
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