冀威 单位：培训处6、关于建立和完善我市可持续性养老保险体系的研究负责人：李振山 单位：养老保险处7、破产企业职工医疗保障问题负责人：闫志华 单位：医疗 ：樊登发 单位：社会保险基金监督处10、我市工资集体协商工作中存在的问题及对策负责人：刘华珊 单位：工资福利处11、全面推进依法行政，探索全市劳动 ...
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%。二、关于持《再就业优惠证》的“4050”人员从事灵活就业的社会保险补贴标准问题。持《再就业优惠证》的“4050”人员从事灵活就业的，基本养老保险、医疗 月15日前到所在地县(市、区)劳动保障部门重新核定享受社会保险补贴的人数和社保补贴工资基数。用人单位因非生产经营困难和非职工个人过错等原因，与招用 ...
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；是切实解决群众最关心、最直接、最现实利益问题重要举措；是巩固和发展党的十六大和省委六届全会以来全省劳动保障工作好局面，为'十一五'规划起好步 对建筑业企业、建筑工地要逐一排查，检查用人单位支付进城务工人员工资和签订合同情况，及时处理违法行为。对拖欠和克扣工资的要责令及时补发，不能立即补发的要制定清欠 ...
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本人。第六条 国家对外国文教专家的直接报酬部分实行最低工资保障制度。最低工资标准则由国家外国专家局和财政部等有关部门共同制定，并公开发布。第七条 聘用单位 法规：国务院部委规章（1）条第二十七条 聘用单位与外国文教专家因工资和生活待遇问题发生争议，应协商解决；若协商无效，可按照《外国文教专家聘用合同 ...
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转业到企业的军队干部的工资具体处理问题通知如下：一、１９９１年转业到企业的军队干部的标准工资，仍按国发〔１９８９〕５２号文件规定的原则和办法进行套改。具体 年５月１日以后军队根据《国务院关于调整粮油统销价格的决定》给每个干部增加的工资）的８０％加上军龄津贴（仍按地方标准每年０．５元计算）与今年粮油提价 ...
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和各项承包责任制的落实，调动了职工的积极性和创造性。通过相关的配套改革，开始建立起有利于劳动力社会化管理的各项服务和保障制度，为企业择优用人和劳动者自主择业创造 ，逐步实行弹性计划或指导性计划。当前，为解决劳动合同制工人的流动及再就业问题，在计划上应逐步放宽，给企业较多的调节余地。２．逐步培育劳务市场 ...
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标准和信息交换标准，开展主体模式统一软件的开发工作。６．完成集人事、工资、社会保险、劳动关系管理及财务、生产管理等功能于一体的新版基层单位管理平台软件 和社会保险管理信息系统建设中重大问题的组织协调工作，办公室设在部信息中心。劳动和社会保险管理信息系统的建设，在劳动和社会保障部的统一领导下进行，部信息 ...
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保险的基础上，作为过渡措施，允许建立企业补充医疗保险。企业补充医疗保险费在职工工资总额４％以内的部分，从职工福利费中列支，福利费不足列支的部分，经 医疗需求也日益提高，加之我国正步入老龄化社会，老龄人口对医疗和保健方面的需求提高很快，医疗保障问题将变得越来越突出。只有加快医疗保险制度改革，建立城镇职工 ...
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加强对职工协商代表的保护。企业应当保证职工协商代表履行职责必要的工作时间，其工资和其他待遇不受影响。职工协商代表在本人劳动合同期限内，除严重违反劳动 建立由劳动保障部门、工会组织和企业代表组织组成的劳动关系三方协商机制，定期分析本地区劳动关系的发展态势，协商解决企业平等协商和集体合同工作中的重大问题， ...
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政策性亏损。实行以上改革措施对医院造成的政策性亏损，由财政经费进行弥补，保障公立医院实现收支平衡。4．推进“营利性与非营利性分开”。一是解决民营医院发展 、鼓励创新、同工同酬的要求，合理确定医务人员的绩效工资待遇；通过公立医院改革尽快解决临聘人员待遇和管理问题；完善学科带头人激励机制，加大对科研教育的 ...
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