总额计划管理暂行办法第一章总则第一条为了加强全民所有制机关、事业单位职工人数和工资总额的计划管理，强化政府人事部门宏观调控职能，使计划管理科学化、规范化、制度化， 幅度。（三）贯彻按劳分配原则，合理确定调整部门、地区以及各类人员之间的工资关系。（四）按照节约、高效的原则，合理配置人力资源，调整职工队伍 ...
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或企业主管部门，按照分级分类管理的原则进行审核（备案）签章，并将审核后的企业工资总额使用计划抄送当地人民银行和企业的基本帐户开户银行。２．地方企业的《手册 签章。６．企业《手册》凡未按规定进行审核（备案）签章的，银行柜台一律拒付工资。六、《手册》的监督检查１．各级劳动行政部门要将企业使用《手册》的情况 ...
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实行复合指标挂钩办法。三、继续把国有资产保值增值率作为所有挂钩企业提取新增效益工资的否定指标。未完成国有资产管理部门、财政部门核定的国有资产保值增值考核指 利润（税）复合指标挂钩的办法。外经贸企业实行的出口收汇美元工资含量办法，要根据工资总额增长低于经济效益增长的原则，加以改进完善。具体办法另行制定。 ...
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企业工效挂钩工作仍按浙江省劳动保障厅、省财政厅《关于继续做好2008年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知》（浙劳社劳薪（2008）105号） 号）文件执行。根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于发布浙江省2009年度企业工资指导线的通知》（浙人社发[2009]139号）文件精神，对2009年工效挂钩 ...
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的考核。未完成１９９５年国有资产保值增值考核指标的企业，不予核增１９９６年包干工资基数。（１９９５年暂由局、总公司按下达的保值增值指标进行考核）。三 工资基数年人均在８１００元以上的，原则上不核增１９９６年包干工资基数。四、实行成本列支工资总额包干办法的企业，１９９５年实际接收的复转军人、中专以上应届 ...
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工资、工资性津贴以及其他国家允许进入成本的补贴和奖金。(二)企业工资总额中的下列部分不包括在挂钩的工资范围内：1．按国家规定由企业留利中支付给 应加强企业经济效益横向比较，要考虑企业之间经济效益水平的不同，以同行业人均税利、工资税利率、资金税利率和劳动生产率等主要综合经济效益指标的高低为依据分档确定， ...
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企业的投资环境，搞好中方职工养老保险制度改革，现对中方职工试行按职工个人工资总额计算退休费的有关问题作如下通知：一、凡参加北京市退休费用统筹的外商投资 不能超过中方退休人员本人计算退休费起点数额的50％。 三、申请试行以个人工资总额计算退休费的外商投资企业，必须具备中方职工退休前5年(至少连续3年)的 ...
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办法，我省分档递减具体计算方法仍按原劳动厅、财政厅、计经委、地方税务局《关于国有企业实行工资总额同经济效益挂钩办法若干问题的通知》(浙劳薪[1995]9号，[1995]财工35号)办理。对企业经济效益下降的，应提工资必须相应下浮，做到既负盈又负亏。 三、工效挂钩的管理各级劳动保障部门和 ...
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通知》(国资分配[2004]71号)的要求执行。对执行工效挂钩的中央企业，仍实行工资总额计划(预算)备案制；暂不具备执行工效挂钩条件的中央企业(含境外中央企业及 有关要求，填报中央企业及境外子企业的收入分配情况。同时，为从单一的工资总量管理调控向全口径人工成本管理调控方式转变，各中央企业人力资源部门要 ...
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》印发给你们试行。请结合你们的实际情况，切实加强机关、事业单位职工人数和工资总额计划的宏观调控和管理，并将试行情况及时报我部综合计划司。第一章 总 ；2.转正定级增资；3.工龄、教龄、护龄津贴增长；4.国家统一安排的新增工资项目；5.上年增资项目翘尾；6.晋职晋级增资；7.增加奖金；8.成建制划入的 ...
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