法定代表人和企业工会主席分别担任企业方与职工方首席代表；因故不能担任的应当书面委托1名代表担任。双方其他代表分别由企业和企业工会委员会确定。尚未建立工会 方协商代表的合法权益受法律保护。职工方协商代表在劳动合同期内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得因协商代表履行职责而给予不公正待遇。 ...
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第十二条第（三）项规定解除劳动合同或聘用合同的外，任何一方提出解除合同，均应提前一个月书面通知对方，方可办理解除合同手续。第十七条合营企业 董事会按照企业的生产经营情况自行确定。合营企业应随着企业经济效益和职工技术熟练程度、劳动效率的提高，逐步增加职工的工资。第二十四条合营企业正副总经理、总工程师、总 ...
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条长期不在岗、也未进入再就业服务中心或进入'中心'期满已出'中心'，但目前仍未与企业解除劳动合同，且未领取失业保险金的人员（离岗人员），按其 区民政部门按照50％的比例进行入户复查，对于符合条件的，经街道办事处或乡镇人民政府书面通知社区居委会或企业工会，在申请人居住地张榜公示7日后无异议的予以批准，并 ...
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法定代表人和企业工会主席分别担任企业方与职工方首席代表；因故不能担任的应当书面委托１名代表担任。双方其他代表分别由企业和企业工会委员会确定。尚未建立工会 方协商代表的合法权益受法律保护。职工方协商代表在劳动合同期内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得因协商代表履行职责而给予不公正待遇。 ...
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的费用。2、本协定第一条B款所指劳动者所签劳动协议（合同）因雇主停止经营活动或采取缩编减员措施而被提前解除时，应根据接受国为由于上述原因而被解雇的 相应有效期满前六个月内书面通知另一方终止本协定，则本协定的有效期每次将自动延长一年。3、本协定终止时，协定有效期间颁发的劳动许可证，在许可证到期之前继续 ...
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办、区县人民政府、中央、军事单位在京企业主管部门备案；对审核不合格的，书面通知区县劳动行政部门、市属企业主管部门。第三章日常管理第十条下岗职工在再就业服务 中心的管理。三、下岗职工有下列情况之一的，再就业服务中心可以提前解除本协议，企业可以解除劳动合同：1．在再就业服务中心期间实现再就业的；2．期满 ...
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：（一）专项福利费用，如生活困难补助费、计划生育补贴等；（二）企业与劳动者解除劳动合同时支付的经济补偿金、医疗补助费等；（三）按照规定不列入工资总额的其他费用。 付薪日之前结清。如企业已在三个月内安排其同等时间补休的，可以不再支付加班加点工资，但补休安排应当在下个付薪日之前通知劳动者。第二十七条妇女节 ...
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通过其他途径实现转岗就业。第二十三条 解除劳动合同须由用人单位与公益性岗位从业人员协商一致，并提前30日以书面形式通知对方。第二十四条 从业人员有下列情形之一的，用人单位可与其解除劳动合同，并提前函告同级公共就业服务机构，停止发放各项补贴：(一)通过其他途径已实现就业的；(二)达到法定退休年龄或 ...
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30日以前录用的合同制工人，应由用工单位与合同工本人签订书面劳动合同，双方共同遵守。劳动合同制工人的合同期限，应从在甲方工作的第一天起计算。双方自愿按 合同制管理的轨道。 三、关于劳动合同的终止、续订和解除劳动合同期满前一方不再续定合同，应提前一个月(30天)通知对方，到期合同即终止执行，如双方都同意 ...
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在劳动组合中下岗，本人要求自谋职业的，可以解除劳动合同。企业应按照《试行办法》第二十六条规定的标准发给职工一次性生活补助费。 十一、劳动合同期限届满前，双方需要续订合同应提前30天书面通知对方。任何一方不同意续订即应终止执行。 十二、职工患病或非因工负伤医疗期满 ...
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