发展“十一五”规划纲要(2006年一2010年)》和《山东省国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》，结合我省实际，制定本规划。一、“十五”时期主要 劳动关系协调力度，理顺收入分配关系，妥善解决进城务工人员的工资拖欠问题。劳动保障工作得到了广大劳动者的拥护和支持。4.坚持法制和能力建设常抓不懈，是推进 ...
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。 (1)工程施工总承包企业在办理工程开工许可证之前携与民工签订并经鉴证的劳动合同再与技工交流中心签订好民工劳动保障事务代理协议，明确双方职责，细化 5%交纳;5000万元以上各按1%交纳。 (2)施工企业每发生一次拖欠民工工资一个月或不按时足额发放民工工资的，由劳动保障监察部门责令限期改正，拒不改正 ...
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工资支付问题，施工企业不得以任何理由拖欠农民工的工资。同时要严格规范各承包企业的用工行为，企业必须和所有正在使用的农民工都签订劳动用工合同。对存在劳资 坚决做到思想不松懈、工作不放松，及时果断解决问题，切实维护好广大群众的切身利益，让广大农民工过上一个幸福、祥和的春节。 建设部交通部二○○七年二月七日...
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平均工资。劳动者工作不满12个月的，按实际工作月数的月平均工资计算。第二十一条用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的， 责任第三十七条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者加班工资的，由劳动保障行政部门责令全额支付劳动者的工资报酬，并对企业主要负责人和直接责任人 ...
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管理，确保工程款及时足额支付。3．建筑行业要按照《国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》要求，加快国有大型企业股份制改革，建立现代企业制度，增强企业 制订配套政策措施，建立健全建筑市场执法队伍，严格执法，及时纠正、查处拖欠工程款和农民工工资的行为。(三)强化监督管理，维护建筑市场秩序1．人民银行、银 ...
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工资，但最长不得超过30日。第二十七条非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资 工资时，发包单位或者劳务分包企业应当直接向劳动者支付所拖欠的工资。建设单位、施工总承包企业或者专业承包企业未按合同约定支付工程款或者分包价款，专业承包企业 ...
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五条用人单位停工停业,未超过一个工资支付周期的,应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。用人单位停工停业,超过一个工资支付周期的,对没有解除劳动合同,也没有 清偿所欠劳动者的工资。第三章工资支付监察第二十八条劳动和社会保障行政部门应当建立欠薪预警制度,对连续拖欠劳动者工资三个月以上的用人单位,视 ...
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下的工资支付标准；（七）工资的扣除；（八）其他工资支付内容。第七条用人单位应当足额支付劳动者工资，不得克扣或者拖欠劳动者的工资。第八条劳动者提供正常劳动 银行代发工资。第十一条用人单位应当按劳动合同约定的日期支付工资。用人单位应当至少一个月支付一次工资。第十二条用人单位确因生产经营困难，资金周转受到 ...
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条非因劳动者原因造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内的，企业应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；停工、停产、歇业时间超过一个工资 部门的责成意见，先行垫付劳动者工资。先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。第三十二条合伙企业无故拖欠劳动者工资的，劳动保障部门应当责成合伙企业的 ...
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管理，确保工程款及时足额支付。3．建筑行业要按照《国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》要求，加快国有大型企业股份制改革，建立现代企业制度，增强企业 制订配套政策措施，建立健全建筑市场执法队伍，严格执法，及时纠正、查处拖欠工程款和农民工工资的行为。（三）强化监督管理，维护建筑市场秩序1．人民银行、 ...
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