经济补偿：（一）在试用期内考核不称职的。（二）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位 的养老保险费和医疗保险费，由市社会保险基金管理中心逐月代扣，待达到法定退休年龄时按规定办理退休和申领待遇手续。达到法定退休年龄时其缴费年限仍不能达到按月领取 ...
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社会养老保险、失业保险、医疗保险、住房补贴等各项费用，按照国家、省有关文件规定，由县(市)、区人民政府根据当地执行标准解决。(十三)人武部职工应有统一制式服装， 造成严重后果的；6.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁领导，以及连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工超过三十天的；7.贪污、盗窃、赌博，情节较严重 ...
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编制需要减员，本人拒绝组织另行安排工作的；(三)无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的；(四)损害单位经济权益，造成严重 的；(七)有徇私舞弊、盗窃、赌博、嫖娼、卖淫、吸毒行为的；(八)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；(九)犯有其它严重错误的。 第 ...
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方式：(一)机关、团体、事业单位，在福利费中支付；(二)企业单位，在市财政局规定的项目中支付；(三)夫妻双方均为本市农村农民的，在乡村社会性开支中支付；(四) 计罚。对经教育终止妊娠者，所收罚款如数退回。在怀孕期间旷工或事假超过一月以上的，其旷工或事假期间的收入，参照怀孕前一年平均月经济收入推算。罚款 ...
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。第十条 工作人员在年度考核中，有下列情形之一的，其考核等次应确定为不合格：(一)旷工或无正当理由逾期不归连续超过10天以上，或全年累计旷工 社会治安综合治理，造成严重社会影响的。(五)违反《广西壮族自治区计划生育条例》有关禁止性规定的。(六)无正当理由拒不参加年度考核的。(七)有其他严重问题的。关联 ...
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站：(一)考核不合格的；(二)受警告以上行政处分的；(三)无故旷工连续十五天或者一年内累计旷工一个月以上的；(四)因病或个人表现等原因不适宜继续 ，由工作站和流动站组织有关专家进行评定。申报专利和科研成果的权益按国家有关规定和“联合培养博士后协议书”有关条款办理。 第十二条 博士后研究人员进工作站后可 ...
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精神等。(二)依法行政情况。是否认真贯彻执行国家法律、法规和各项方针政策，按照规定的职责权限、工作程序和规范要求进行行政执法、办理行政审批事项和履行其他公务等 的，依法追究刑事责任。8．无正当理由迟到、早退，经批评教育仍不改正，旷工或无正当理由逾期不归连续超过5个工作日或一年内累计超过10个工作日的， ...
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精神等。2、依法行政情况。是否认真贯彻执行国家法律、法规和各项方针政策，按照规定的职责权限、工作程序和规范要求进行行政执法、办理行政审批事项和履行其他公务等。 的，依法追究刑事责任。8、无正当理由迟到、早退，经批评教育仍不改正，旷工或无正当理由逾期不归连续超过5个工作日或一年内累计超过10个工作日的， ...
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理由，旷职继续达四日，或一年累积达十日；工员无正当理由继续旷工三日，或一个月内旷工达六日。 第7条 各机构办理年度考核，应组织考核委员会办理；各机构 五为最高额。 各机构得办理内部单位团体考核，据以决定所属人员考列甲等名额；其规定，由各机构定之。 第14条 各机构依据各工作人员考核成绩及平日功过应另行 ...
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第五条 各州(地、市)人民政府总体负责本行政区域内公益性岗位管理工作，按照相关规定和程序，申报公益性岗位开发计划、拟定公益性岗位人员招聘方案，建立健全公益性岗位 退休年龄或死亡的；(三)不能坚持正常工作的；(四)无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天的；(五)严重违反用人单位管理制度的；(六)被依法 ...
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