时间内到指定的机关办理有关手续，除特殊情况外，随军家属因逾期办理手续而被用人单位拒绝接收，或者随军家属不服从安置的，人事劳动部门不再负责其工作安置。同时该 劳动关系的，由人事劳动部门和社会职业介绍机构优先推荐就业。第十五条在企业经济性裁员中，在同等条件中，随军家属享有优先保留工作权。第十六条随军家属因 ...
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加大涉劳动报酬等劳动争议处理力度，依法为农民工提供法律援助服务，支持农民工与用人单位协商化解矛盾纠纷。加大日常监察执法力度，坚决纠正针对湖北等受疫情影响 外出务工规模不低于去年。千方百计稳定已就业贫困劳动力就业岗位，对企业确需裁员的，提前介入指导，鼓励同等条件下优先留用贫困劳动力。加大对失业贫困劳动力 ...
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保险。22、工业园区企业应按规定为员工办理工伤保险。园区企业员工发生工伤后，用人单位要及时予以救治，按规定为受伤人员申请工伤认定。各级劳动保障行政部门要及时 认定决定，帮助受伤职工依法获得工伤补偿。23、为企业裁员提供服务。企业因多种原因，确需依法裁员的，劳动保障部门要按规定帮助企业做好分流安置工作， ...
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给予贷款贴息、补助。（省经济和信息化委、财政厅负责）6．对保证不裁员或少裁员的困难中小微企业，可使用就业专项资金为其在岗职工支付社会保险、岗位补贴 存结余可支付月数超过36个月的统筹地区，可按规定适当下调包括中小微企业在内的各类用人单位的工伤保险缴费费率，具体下调幅度由统筹地区人民政府根据各类用人单位 ...
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生产经营差、总体亏损面大、工资支付能力弱的企业，密切关注部分关停倒闭企业的裁员和建筑交通等领域的欠薪问题，及时掌握本行政区域内的企业因停产、半停产 ，妥善处理，确保不出现恶性的劳资纠纷案件。此外，要进一步加强宣传引导，引导用人单位依法用工、按时足额支付职工工资；引导劳动者依法理性维权，对企业遇到的短期 ...
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80万人。5．鼓励企业不裁员、少裁员。企业一次裁员20人以上或不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位须向同级劳动保障部门备案后 非食用物质和滥用食品添加剂的违法犯罪行为，及时公布非法食品添加剂名单。69．餐饮单位量化分级管理率达到95%以上；卫生监督信息公示率达到80%以上；每个城区创建两条 ...
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中创造更多的就业机会。引导企业履行社会责任，防止出现大规模集中裁员现象；对可能出现的大规模裁员，要采取有效措施进行调控。对符合享受失业保险待遇条件的农民工 工伤预防，努力减少工伤事故的发生。三是要进一步加大监察执法力度，严肃查处用人单位不与劳动者签订劳动合同，强迫超时加班，以及违反未成年工和女职工特殊 ...
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其与农民工积极协商，采取适当缩短工时、组织培训等措施稳定就业岗位，避免大规模经济性裁员。三、切实加强对农民工的信息引导和就业服务劳务输出地区要加强与劳务输入 工资保障制度，确保不发生用人单位拖欠农民工工资的情况。完善农民工案件快立、快审、快结的办理机制，及时妥善处理因企业裁员发生的劳务纠纷，切实维护 ...
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对等，每方不少于三人。第九条职工一方的协商代表，由本单位工会选派产生；未建立工会组织的，由上级工会指导职工民主推举并经半数 福利;(六)女职工特殊保护;(七)职工培训;(八)劳动管理制度;(九)劳动定额;(十)经济性裁员;(十一)用人单位生产经营发生重大变化时，职工工资性收入、保险福利等权益的保障办法 ...
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用工之日起三十日内到所在地区县（自治县）公共就业服务机构办理用工备案。第十条用人单位不得以缴纳抵押金、抵押物、保证金、股金、集资款或者其他名义的费用，或者扣留 情况，重大技术改造方案，改制、合并、分立方案，出售、租赁、破产和经济性裁员方案等重大事项应当提交职工（代表）大会审议；（二）职工分流及安置方案 ...
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