或者延长工作时间的工资。第二十二条经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内实际工作时间超过该周期内累计法定工作时间的部分， 人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。第四十五条工会组织对用人单位遵守工资支付法律、法规的情况 ...
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培训办班和经费补助8.技校学生招收、毕业、转学、休学和处分9.漏电、电流动作保护器安全认证10.建筑企业安全资格证11.企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制12.低压锅炉清洗施工方案13.瓶装气体供应站筹建14.旧压力容器转让15.在外省区原宁波下乡知青子女来甬入户就读16.企业缓缴社会保险费 ...
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、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的 应当根据以上原则相应调整计件单价。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间， ...
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应签订工资集体协议。（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的７０％确定。按 ，应当根据以上原则相应调整计件单价。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并 ...
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支付的工资，不得低于省人民政府规定的当地最低工资标准。 用人单位与劳动者协商一致实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，用人单位应当科学合理确定劳动者的工资，但不得低于按月、日、时计算的最低工资标准。 最低工资标准包括按照国家统计部门规定应当列入工资总额统计的工资、奖金、津贴 ...
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劳动者支付的工资，不得低于省人民政府规定的当地最低工资标准。用人单位与劳动者协商一致实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，用人单位应当科学合理确定劳动者的工资，但不得低于按月、日、时计算的最低工资标准。最低工资标准包括按照国家统计部门规定应当列入工资总额统计的工资、奖金、津贴、 ...
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担保机构向国际服务外包企业倾斜。七、允许企业实行符合行业岗位、工种特点的工作制20．在切实保护劳动者合法权益的前提下，根据行业岗位、工种特点，按照协商自愿的原则，经劳动保障行政部门批准，允许国际服务外包企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制。八、附则21．经认定的国际服务外包企业，在同时符合 ...
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开发和开发资金的使用 2．年度农业综合开发和扶贫开发项目计划3．农业综合开发工程项目预算 (二)核准1项农业综合开发和扶贫开发竣工项目验收 市建设委员会 ．建立职业技能鉴定机构 4．劳动技能职业培训机构 5．实行不定时工作制和综合计算工时工作制 6．工伤职工和参保人员转院治疗7．参保人员特种病、慢性病 ...
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工资总额(二)核准事项10项1、设立劳动职业介绍机构2、企业不定时工作制和综合计算工时工作制3、职业资格证书核发4、集体劳动合同审查5、企业职工提前 资格(三)审核事项15项1、高速公路客运资格2、外商投资运输业3、设立汽车综合性能检测机构4、开办机动车驾驶员培训学校5、营运驾驶员从业资格6、设立水路 ...
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劳动部《关于印发〈集体合同规定〉的通知》的通知京劳关发〔1995〕201号1995.7.6废止18关于印发《北京市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的暂行办法》的通知京劳保发字[1994]630号1994.12.16废止19关于审查集体合同有关问题的通知京劳关发[1996]105号1996.4 ...
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