为35元，六级伤残为30元，七级伤残为25元，八级伤残为20元，九级伤残为15元，十级伤残为10元。由用人单位按月支付伤残补助金的，《条例 12月31日前分期完成支付。标准为：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资乘以《条例》规定的不同伤残等级人员享受一次性伤残补助金的月数。第 ...
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结论的次月起享受一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费。第三十九条职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，按《条例》第三十四条、第三十五条和 确认，经办机构核准同意，并变更辅助器具使用协议，所需费用按《条例》规定从工伤保险基金中支付。第四十五条职工工伤涉及其他民事伤害赔偿，伤害赔偿总额低于工伤保险待遇的 ...
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的，由工伤保险基金补足差额。第十三条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为 工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。第十五条享受一次性伤残就业补助金的工伤职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性 ...
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六章 工伤保险待遇第二十七条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第二十八条 工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的 级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月。第三十三条 职工因工死亡，其直系亲属按《条例》规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、 ...
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其规定。第六条 统筹地区根据国家有关行业类别、行业费率的规定和本地区工伤保险基金支出、工伤发生率和职业病危害程度等情况，按照以支定收、收支平衡的原则，确定本地区工伤 五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。工伤职工距法定退休年龄不足五年的，终止或者解除劳动关系时， ...
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、聘用合同复印件或者其他证明职工与用人单位存在劳动、人事关系（包括事实劳动、人事关系）的材料；（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书、职业病诊断机构出具的职业病诊断证明书 ，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。五级至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门 ...
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职工安置(二十二)企业改制，对因工致残、患职业病或经劳动鉴定委员会鉴定伤残等级为5-10级的职工，新企业原则上应与其接续劳动关系，安排适当工作 1996年9月30日以前负伤(或确诊患职业病)、参加了社会保险、按月领取伤残补助费的，可以改按劳动部《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发(1996)266号) ...
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个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。第十九条五级至十级伤残的工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，距退休年龄不满 ，应当进行工伤认定和劳动能力鉴定，按照鉴定等级享受工伤保险待遇；被发现疑似职业病的职工，其退休后确诊为职业病的，应当给予工伤认定和劳动能力鉴定，按照鉴定等级享受工伤保险 ...
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的凭证。《工伤证》应准确记载职工受伤害时间、伤害部位、职业病名称，或经劳动能力鉴定委员会鉴定与工伤有直接关联的疾病等。《工伤证》由市劳动保障行政部门统一制作，由负责 12个月，六级10个月，七级8个月，八级6个月，九级4个月，十级2个月。五级、六级工伤职工一次性伤残就业补助金以按月发给的伤残津贴为基数 ...
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公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法按劳动保障部、人事部、财政部有关规定执行 地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，标准为七级伤残36个月，八级伤残26个月，九级伤残16个 ...
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