人员，经市劳动局确认其仲裁员资格的，按规定办理审批手续后，由同级仲裁委员会聘任为专职仲裁员。第六条经过一定业务培训、考核合格，取得上海市劳动局颁发的劳动争议 ，可以由仲裁庭主持调解，也可以由仲裁员一人主持调解。双方当事人案外达成一致协议的，应向仲裁委员会办理撤诉手续。调解应在双方自愿的基础上进行，调解 ...
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可以按照专业化、市场化的原则改组为专业化公司，并根据商业原则与上市公司签订有关协议。从事其他业务的存续企业应增强其独立发展的能力。无继续经营能力的 相关专业知识和决策、监督能力。控股股东不得对股东大会人事选举决议和董事会人事聘任决议履行任何批准手续；不得越过股东大会、董事会任免上市公司的高级管理人员。 ...
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。第三十四条合伙人按照合伙协议的约定或者经全体合伙人决定，可以增加或者减少对合伙企业的出资。第三十五条被聘任的合伙企业的经营管理人员应当 有下列情形之一的，应当解散：(一)合伙期限届满，合伙人决定不再经营；(二)合伙协议约定的解散事由出现；(三)全体合伙人决定解散；(四)合伙人已不具备法定人数满三十 ...
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发生争议，可由全体合伙人共同决定。 被委托执行合伙企业事务的合伙人不按照合伙协议或者全体合伙人的决定执行事务的，其他合伙人可以决定撤销该委托。 第三十条 或者亏损分担的具体方案，由全体合伙人协商决定或者按照合伙协议约定的办法决定。 第三十五条 被聘任的合伙企业的经营管理人员应当在合伙企业授权范围内 ...
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其他事宜。仲裁委员会办事机构设在同级人民政府人事行政管理部门。第七条仲裁委员会可以聘任人民政府有关部门的人员、专家学者和律师为仲裁员。仲裁员进行仲裁活动时，所在 四条仲裁庭处理人事争议应当先行调解，在查明事实、分清责任的基础上促使双方当事人自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。第二十五条经调解达成 ...
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，取得法人资格；(二)与其他企业、事业单位共同经营，联营各方按照出资比例或者协议的约定，承担民事责任；(三)与其他企业、事业单位订立联营合同，确立各方的 撤销、解散企业的财产；(六)依照法定条件和程序，决定或者批准企业厂长的任免(聘任、解聘)和奖惩；(七)拟定企业财产管理的规定、办法，并对执行情况进行 ...
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的人事争议案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。第十条 仲裁委员会可以聘任政府有关部门的人员、专家学者和律师为专职或兼职仲裁员。兼职仲裁员与专职 印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生效力。调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时进行仲裁。第二十二条 仲裁庭一般 ...
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规定的程序进行。调解委员会调解劳动争议，应当遵循当事人双方自愿原则。经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行。调解委员会调解劳动争议，应当自 或者政府其他有关部门的人员、工会工作者、专家学者或者法律工作者中聘任，聘期为3年。聘任期满，可以续聘。兼职仲裁员和专职仲裁员在执行仲裁公务时享有 ...
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行政区域内发生的下列人事争议：(一)国家行政机关与工作人员之间因录用、调动或履行聘任合同发生的争议。(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘用 前当事人反悔的，仲裁庭应及时进行仲裁。第二十条 仲裁应当开庭进行。双方当事人协议不开庭或者仲裁庭认为不宜开庭的，可以书面仲裁。第二十一条 决定开庭的 ...
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各单位根据岗位设置和考核情况，从具备相应专业技术职务任职资格的人员中择优聘任。 (二)对国家教委承认的正规全日制院校毕业生(不含“五大”毕业生)见习期满，经考核合格 应由单位人事部门对其德、能、勤、绩进行全面考核，认为合格后方可聘任。 (三)专业技术职务的聘期一般不超过5年，如工作需要，考核合格可以续 ...
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