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的民主管理和民主监督,维护职工在安全生产方面的合法权益。生产经营单位制定或者修改有关安全生产的规章制度,应当听取工会的意见。”四、将第八条修改为 进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。“生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习 ...
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二O一一年十二月十二日第一章 总则第一条为了加强和规范劳动保障监察工作,保障劳动者的合法权益,维护社会劳动秩序。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动 整改的,处以二千元以上二万元以下罚款:(一)未建立劳动用工规章制度或劳动规章制度违反法律、法规规定的;(二)未建立职工名册的或职工名册项目 ...
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条 为加强劳动合同管理,保证劳动合同的法律效力,保障用人单位和劳动者双方的合法权益,维护正常的生产秩序,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定, 不符合录用条件的;(二)劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)用人单位歇业、停业、依法 ...
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制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告;对劳动者造成经济损失的,应当承担赔偿责任。第三十条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的 元至3000元的罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任;(三)招用农村和外来劳动者违反国家规定的,给予警告,并按招用人数每人次 ...
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的情况进行监督,协同做好劳动保障监察工作。第六条各级工会组织依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动和社会保障法律、法规的情况进行监督。第七 三章 监察内容和方式第十三条劳动保障监察的内容:(一)用人单位制定的劳动保障规章制度;(二)招收、聘用职工的情况;(三)劳动合同和集体合同的订立和履行情况; ...
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遵守劳务派遣单位和用工单位依法制定的劳动规章制度。第六条用工单位不得自行设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。用工单位及其所属单位出资或者合伙设立 的相关规定执行。第四十四条劳务派遣单位存储的备用金不足以补偿被派遣劳动者合法权益受到侵害造成的经济损失时,劳务派遣单位应当依法承担相应责任。第四 ...
//www.110.com/fagui/law_388216.html-了解详情
遵守劳务派遣单位和用工单位依法制定的劳动规章制度。第六条用工单位不得自行设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。用工单位及其所属单位出资或者合伙设立 的相关规定执行。第四十四条劳务派遣单位存储的备用金不足以补偿被派遣劳动者合法权益受到侵害造成的经济损失时,劳务派遣单位应当依法承担相应责任。第四 ...
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保障行政部门应当依法进行查处:(一)不依法建立或者执行单位劳动保障规章制度的;(二)非法招用未满16周岁的未成年人的;(三)向劳动者收取押金、保证金等费用,或者扣押 以下罚款;情节严重的,吊销其职业介绍许可证,并向社会公告;对当事人造成损害的,依法承担赔偿责任。第三十七条用人单位、职业介绍机构违反本 ...
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保护法律、法规、规定、标准和本条例及本单位劳动保护规章制度和安全技术操作规程的教育;(二)对新录用的劳动者必须进行入厂教育、车间教育和班组教育,经劳动保护 的;(五)制止违章指挥、违章作业,使国家、集体、个人财产和人身安全免受重大损害的。第三十六条 用人单位违反本条例的,劳动行政主管部门可视情节分别 ...
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查处:(一)不依法建立或者执行单位劳动保障规章制度的;(二)非法招用未满16周岁的未成年人的;(三)向劳动者收取押金、保证金等费用,或者扣押劳动者 的保护规定,侵害其合法权益的,责令改正,并按照侵害人数每名处以用人单位1000元以上3000元以下罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,依法承担赔偿责任。 ...
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