国家下达的劳动工资计划之内，用于国务院劳动行政主管部门确定的需要从农村中招用劳动力的生产岗位和工种。矿山企业招用农民工须报经省、自治区、直辖市人民政府或其 批准。农民工患有职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会确认，属于全部或者大部分丧失劳动能力的，以及女农民工在孕期、产假和哺乳期间的，企业不得因此解除 ...
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因家庭成员患病导致家庭生活特别困难的；（二）家庭主要劳动力残疾或年老体弱导致丧失、缺乏劳动力或劳动力低下，致使家庭生活特别困难的；（三）因生存条件恶劣 优先提供生产技术、信息服务。（五）低保家庭免交村级公益事业费；保障对象丧失劳动能力的应当免除义务工和劳动积累工。（六）其他与生活直接相关的水电 ...
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主管部门：省交通厅组办单位：各级公路主管部门执行范围：全省承担对象：公路沿线农村成年劳动力承担标准：省道的新建、改建所需资金，分别由预算内基本建设资金与养路费安排。县道的 承担对象：男十一岁至六十岁，女十一岁至五十五岁(除丧失劳动能力者外)的中华人民共和国公民承担标准：凡是中华人民共和国公民，男十一岁 ...
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解除停薪留职协议和劳动关系。下岗职工停薪留职期满，到达退休或内部退养年龄以及患病完全丧失劳动能力的，办理退休、退养或退职手续，享受退休、退养或退职待遇； 并按规定的范围使用。对未经劳动行政部门批准，擅自招用或超计划、超范围招用外地劳动力的，一经查实，责令限期清退，并按有关规定予以处罚。 27、规范聘用 ...
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解除停薪留职协议和劳动关系。下岗职工停薪留职期满，到达退休或内部退养年龄以及患病完全丧失劳动能力的，办理退休、退养或退职手续，享受退休、退养或退职待遇；未 并按规定的范围使用。对未经劳动行政部门批准，擅自招用或超计划、超范围招用外地劳动力的，一经查实，责令限期清退，并按有关规定予以处罚。27、规范聘用 ...
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上岗和业绩考核制度。加强基础管理，规范服务功能，提高服务水平，建立城乡劳动力的登记统计制度，及时反馈工作信息。(十六)努力提高职业培训水平。搞好国家级 国有特困企业要以分流、安置和托管等不同办法，妥善安置离退休、工伤和丧失劳动能力、“4050”大龄职工和年轻职工等全部人员。要坚持以人为本，全面落实各类 ...
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父母双亡或父母无力抚养的未成年的弟、妹；（五）父母与丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力，但收入不足以维持生活的子女，尚在校就读的确无独立生活 属不接受劳动部门就业推荐的，城镇居民按当地职工最低工资标准的150%计算，农村富余劳动力按当地农民上年度人均月纯收入的100%计算。2、年龄男在35-60周岁、 ...
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仍以家庭为主，但随着城镇化战略的实施和非农产业的发展，非农就业和农村劳动力转移迅速发展。到2000年底，乡镇企业从业人员达12819．5万人，其中， 制订和适时调整最低工资标准，规范工资支付办法，定期向社会发布工资指导线、劳动力市场工资指导价位和人工成本信息，鼓励企业试行工资集体协商制度，引导企业采用 ...
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任务和措施，并认真抓好落实。政府各有关部门要认真履行职责，按照责任分工，协同搞好农民工管理服务工作。省人民政府与各市实行目标责任管理，将农村劳动力转移就业人数、吸纳农民工就业人数、建立农民工工资支付保障制度、农民工参加社会保险人数、提供职业培训和教育的人数、解决户籍的人数、农民工子女接受义务教育等 ...
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进行补助。征用宅基地和无收益非耕地，不予补助。被征地单位土地面积、农业人口和农业劳动力数量，按统计年报表确定。第九条用地单位按本办法的规定支付土地补偿费和安置 至４５周岁的；（三）经体检证明未丧失劳动能力的；（四）不是在校学生的。第十五条被安置就业的多余劳动力的工资，由安置单位参照劳动部门有关规定执行 ...
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