不超过3个月;情况特殊的,可以延长,但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的,试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内 、打击排挤以及其他违法行为的,依法给予行政处分、纪律处分。第四十四条事业单位聘用工作行政管理部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,依法给予行政处分;情节 ...
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35周岁（1982年1月1日以后出生）；2015年7月30日前进入机关事业单位工作，在现单位工作1年以上（新提拔的在现职岗位任期满1年）的科级及以下 、过程公开、结果公开，自觉接受社会及有关部门的监督。对违反公开选调纪律的工作人员和报考人员，视其情节轻重，按有关规定追究责任。未尽事宜，由市人大常委会 ...
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辞职辞退、取消录（聘）用或被开除的机关事业单位工作人员档案；与企事业单位解除或终止劳动（聘用）关系人员的档案；未就业的高校毕业生及中专毕业生的档案 工作。要开展党性教育、理论学习、业务培训、工作交流和纪律约束等多种形式的教育培训活动，提高流动人员人事档案工作人员政治素质、政策水平和业务能力。要开展流动 ...
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岗位目标责任制，严格定员定岗定职责，根据本单位职责权限和工作实际，科学、合理地确定本单位工作人员的岗位工作目标和管理办法，保证内部分工合作有序进行。实行 十）违法收取抵押金、保证金和许可费用的；（十一）违法委托中介机构、下属事业单位或者其他组织代行许可管理权的；（十二）违法准许中介机构或者其他组织从事 ...
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，一律以违纪论处，按照《中共四川省纪委 四川省监察厅关于印发〈四川省国家投资项目招标投标违纪违法行为纪律处分暂行规定〉的通知》(川纪发(2004)25号)有关规定追究 作为及乱作为等行为，严肃查处非法干预和插手招投标工作的国家行政机关和国有企、事业单位工作人员。(三十五)本意见自发布之日起施行。国务院 ...
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结果可以作为转正的依据；机关工作人员在受处分期间参加考核，考核结果可以作为解除处分的依据。 八、 考核纪律。各单位主考人员，必须严格遵守考核规则，公正 人员对考核结果不服的申诉。 十、 省人民政府直属事业单位处级以下工作人员的考核工作可以参本办法实施。 十一、 本办法由省人事劳动厅负责解释。 十二、 ...
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服务对象监督投诉公务员的范围包括：全省各级政府机关公务员及依照公务员制度管理的事业单位工作人员。监督投诉的内容是：一般行政相对人和社会监督员通过面谈、电话、信件( 投诉问题进行调查或对投诉人打击报复的，由其所在部门给予行政纪律处分或建议有关部门给予行政纪律处分。对在规定时限内未完成调查处理的部门，要对 ...
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目标责任制，严格定员定岗定职责，根据本单位职责权限和工作实际，科学、合理地确定本单位工作人员的岗位工作目标和管理办法，保证内部分工合作有序进行。 ；(十)违法收取抵押金、保证金和许可费用的；(十一)违法委托中介机构、下属事业单位或者其他组织代行许可管理权的；(十二)违法准许中介机构或者其他组织从事许可 ...
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担任事业单位领导成员；（三）公务员（含参照公务员法管理人员）调动到事业单位工作的；（四）事业单位间经费来源相同的岗位之间及财政核拨经费的岗位向财政核 资格条件和要求，具有副高以上专业技术资格或通过普通高等教育取得硕士研究生学位及学历的人员，可采取直接考核方式确定；（六）有关法律、法规和规章另有规定的。 ...
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条 人事劳动和社会保障局、监察局和相关行政主管部门要认真履行监管职责，对事业单位招聘过程中违反干部人事纪律及本规定的行为要予以制止和纠正，保证招聘工作 轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对其他相关人员，按照有关规定追究责任。第七章附则第三十五条 实行公务员制度管理的单位和参照公务员制度管理的事业单位招聘 ...
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