年1月1日起实施绩效工资。义务教育学校按《关于印发本溪市义务教育学校绩效工资实施办法的通知》（本人社发〔2010〕57号）执行；公共卫生与基层医疗卫生事业 实施办法，并报上一级人社、财政部门备案。（二）事业单位主管部门要抓紧制定本部门绩效考核办法，做好津贴补贴清理核查和绩效工资实施工作，加强工作指导， ...
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八月三十日 健康教育专业机构绩效考核办法（试行）为落实人力资源社会保障部、财政部、卫生部联合印发的《关于公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的指导意见 建立以服务数量、服务质量和服务对象满意度为核心，以职能和绩效为基础的考核和激励机制，调动广大健康教育工作人员的积极性，提高健康教育服务质量和效率 ...
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；满分为100分。经组织选派的大学生志愿者，达到规定服务年限、考核合格且截止报名结束时未被机关、事业单位录（聘）用的，按照有关文件规定享受笔试成绩（两科 2，达不到上述比例的，相应调减招聘人数。无法调减的，按照《成都市事业单位公开招聘工作人员试行办法》第二十二条第（二）款规定办理。七、体检招聘单位依据 ...
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附件1。四、基本程序1．报名和资格审查。报名采取个人自荐和组织推荐的办法。报名者需填写《国家体育总局事业单位公开选聘中层领导干部报名表》，由所在单位审核盖章 满2年；2009年、2010年年度考核等次为合格及以上；身体健康，中共党员。 负责办理总局机关各厅、司、局及直属企、事业单位因公出国团组的护照、 ...
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人民政府批准后执行。公共卫生与基层医疗卫生事业单位制定奖励性绩效工资分配办法要充分发扬民主，广泛征求职工意见，经单位领导班子集体研究后，报单位主管部门批准 和激励导向作用。市卫生局要制定公共卫生与基层医疗卫生事业单位内部考核的指导意见，建立健全内部考核制度，根据专业技术、 管理、工勤等岗位的不同特点， ...
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、时间、地点 统一招聘考试采取笔试、面试的办法，笔试由省委组织部、省人力资源和社会保障厅组织实施，面试由事业单位主管部门组织。 （一）笔试 1．笔试内容 进入考核、体检人选出现成绩并列的，根据招聘单位的招聘方案确定拟聘人员。 考核由事业单位或其主管部门组织。主要考察拟聘人员的政治思想表现、道德品质、 ...
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人选出现空缺的，按照笔试成绩从高分到低分依次递补其他考生。考试组织单位应当在笔试结束后20个工作日内将参加面试人员名单在同级人民政府人力资源行政部门 另行制定。第二十四条事业单位或者其主管部门应当根据招聘方案规定的体检要求和考生的体检结果确定考核人选进行考核。考核办法由省人民政府人力资源行政部门另行 ...
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保护部二○○九年六月十五日环境保护部直属事业单位人事工作办法（试行）目 录第一章 总则第二章 公开招聘第三章 考核第四章 干部任免第五章 民主推荐 收入申报材料报部人事部门备案。第十三章 人事档案管理第九十一条 直属单位领导班子成员、副局级干部、人事部门主要负责人的档案由部人事部门管理；其他工作人员的 ...
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年7月1日和1997年10月1日起增加离退休、退职生活费，用一次性追加办法，按照工资基金管理权限上报审批后执行，于1998年2月15日前完成。二、 作相应调整，具体标准见附表。二、从1997年10月1日起，机关事业单位工作人员在考核基础上继续正常晋升工资档次，具体实施仍按人薪发[1995]150号和闽 ...
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事业的方针，进一步加强社会文教行政经费管理，提高资金使用效益，促进事业的发展和行政工作任务的完成，根据国务院《关于开展“质量、品种、效益年”活动的通知》 工作的领导，定期或不定期检查下级单位考核工作情况。有条件的地区应实行经费考核与预算指标分配挂钩的办法，并根据考核工作的质量进行“奖优罚劣”，以使考核 ...
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