的部署,逐步建立综合体现工作职责、能力、业绩、年功等因素,职务与职级相结合的公务员工资制度,适当拉开不同职务和职级之间的收入差距,增强职级的激励功能。 事业单位对做出突出贡献的人才实行补充养老保险和补充医疗保险等。加快福利制度改革,逐步实现福利货币化,不断改善人才的福利待遇。17、为各类人才创造良好的 ...
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保险的基础上，作为过渡措施，允许建立补充医疗保险。补充医疗保险费在工资总额４％以内的部分，从职工福利费中列支，福利费不足列支的部分，经同级财政部门核准， 提出预算，经省财政厅审核后拨付。（三）国家公务员在参加基本医疗保险的基础上，享受医疗补助。补助水平要与当地经济发展水平和财政负担能力相适应，保证国家 ...
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由省劳动保障部门会同省财政、民政、卫生部门制定。（三）国家公务员。国家公务员在参加基本医疗保险的基础上，享受医疗补助政策。具体办法待国家有关规定出台后，由 体系。有条件的用人单位可建立补充医疗保险，其费用在工资总额４％以内部分，经同级财政、劳动保障部门核准，可从职工福利费中列支。对一些特定行业，福利费 ...
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和财政部门按照规定标准上报的经费需求计划汇总编制预算。退役金的发放比照公务员工资统一发放办法，由各省(自治区、直辖市ぉ军队转业干部安置工作部门会同当地财政部门 为计算基数，按规定费率缴纳基本医疗保险费。安置地社会保险经办机构按照当地医疗保险的规定为自主择业的军队转业干部建立个人帐户。其服现役期间的医疗 ...
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机构依法履行职责，规范驻外外交人员的管理，保障驻外外交人员的合法权益，根据宪法和公务员法，制定本法。第二条本法所称驻外外交人员，是指在中华人民共和国驻外外交 下列权利：（一）获得履行职责应当具有的工作条件；（二）获得与常驻国外工作、生活相适应的工资福利保险待遇；（三）在驻外工作期间不被辞退；（四）派遣 ...
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均可依法在莞自主择业或创业，并按本规定办理引进手续。党政机关和依照国家公务员制度管理的单位引进国内人才，按有关规定办理。第四条适合引进的人才对象及 ，到市人事部门办理《人才特聘工作证》手续后，在特聘期内享受与本单位同类人员同等的工资福利、职称评聘、参加各种评比和享受奖励以及参加社会保险等待遇；家属就业 ...
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相结合，医疗保险费由单位和职工个人共同缴纳。(三)基本医疗保障水平和方式要与本市社会经济发展水平以及各方面承受能力相适应，量力而行，今后随经济发展逐步提高 、企业在职职工从职工福利费中开支。3、停薪留职人员由个人或聘用单位负担，由保留其工资关系单位代收代缴。(六)国家公务员在参加基本医疗保险基础上，按 ...
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到市人事部门办理《人才特聘工作证》手续后，在特聘期内享受与本单位同类人员同等的工资福利、职称评聘、参加各种评比和享受奖励以及参加社会保险等待遇；家属 学位证书、中级以上专业技术职务任职资格证书。第六条留学人员到国家机关(含依照国家公务员制度管理的事业单位)工作的，由市人事局按规定办理考试、录用等手续； ...
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到市人事部门办理《人才特聘工作证》手续后，在特聘期内享受与本单位同类人员同等的工资福利、职称评聘、参加各种评比和享受奖励以及参加社会保险等待遇；家属 学位证书、中级以上专业技术职务任职资格证书。第六条留学人员到国家机关(含依照国家公务员制度管理的事业单位)工作的，由市人事局按规定办理考试、录用等手续； ...
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第十七条机关和事业单位医疗保险费按原资金渠道解决；企业从职工福利费中列支。医疗保险基金纳入财政专户管理，专款专用，不得挤占挪用。第十八条用人 支付限额以上医疗费用的补充。补充医疗保险费由参加基本医疗保险的单位(享受公务员医疗补助的除外)按照在职职工上月缴费工资总额的1．2％缴纳，职工和退休人员个人不 ...
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