、县人民政府，黄山管委会，市政府各部门、各直属机构：《黄山市人民政府目标管理考核工作办法》已经2006年6月2日市政府第四十九次常务会议审议通过 人民币300元，未纳入目标管理单位经公务员考核“称职”以上的，按“良好”等次实施奖励。奖励资金按财政供给渠道解决。考核结果位居“一般”等次的，不发个人目标 ...
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已经在6月份基本结束，但鉴于有的委办局、区县尚未组织过考试，或者有的单位公务员因公、因事而缺考等实际情况，经研究：今年9月份组织一 登记表”内“培训情况”一栏，作为公务员2005年度考核合格和优秀依据之一。(四)各部委办局、各区县组织公务员参加公务员依法行政与WTO基本知识考试完成情况列入“四五”普法 ...
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的考核指标；3、列入了本部门目标管理和公务员考核内容进行考评；4、将考核结果作为对行政执法人员奖惩、任用、晋级的依据。(三) 规范执法工作情况(共50分 为不合格的，取消该单位本年度评选先进集体的资格；主要负责人取消评选优秀公务员和先进个人资格，并扣发当年年终奖金；对推行行政执法责任制工作不重视，措施 ...
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（教育管理）研究职务的人员，要着重考核其管理工作的能力和实绩。要严格申报推荐程序，把好申报条件关，对不符合申报条件的人员，不予推荐 ：2012年高校教师等高级专业技术职务任职资格评审须提交的材料及要求 福建省公务员局福 建 省 教 育 厅福建省人力资源开发办公室二○一一年十一月十四日附件： 2012年 ...
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的“2005年日本无偿援助中日人才培养奖学金项目(JDS)”的有关要求，决定在全市公务员中选送赴日留学人员，现将有关事宜通知如下： 一、招生对象及申请资格 可能取消奖学金。2、必须身心健康者。 二、审查考核由各单位人事(干部)部门出具申请人近三年的公务员考核证明及英语或日语语言能力证书、学士学位证书， ...
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和先进个人，他们为省局各项工作乃至全省林业发展做出了较大贡献。省局根据2010年度考核实施方案，从德、能、勤、绩、廉几方面对局机关各处室和直属单位 等8个直属单位为实绩突出单位；王强等33名同志为优秀等次人员。局机关其他处级及其以下公务员考核等次为称职，直属单位其他处级干部和局机关其他借调人员考核等次 ...
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、不合格四个等次。被确定为优秀等次的人数，一般掌握在各事业单位参加考核总人数（不含各级党委政府直接管理的领导人员）的15%以内。2011年度受到县级 、违反工作和操作规程，发生严重责任事故。事业单位受党纪处分人员的年度考核，可参照《江苏省公务员考核实施办法》（苏组通〔2007〕68号）的相关规定办理。 ...
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和奖惩等活动。第三条县级以上地方人民政府统一领导本行政区域内的行政执法评议考核工作。县级以上地方人民政府的法制机构、编制部门、监察机关、人事部门在本级人民政府 结果的具体对应办法，由考核机关确定。第二十六条行政执法评议考核应当与依法行政考核、目标管理考核、岗位责任制考核、公务员考核等有机结合，避免对 ...
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和行政执法部门应当结合实际，依照省级标准，制定本地区、本部门行政执法评议考核的具体标准。第二十条县级以上地方人民政府设立的依法行政工作领导机构和行政执法部门 考核结果的具体对应办法，由考核机关确定。第二十八条行政执法评议考核应当与依法行政考核、目标管理考核、岗位责任制考核、公务员考核等有机结合，避免对 ...
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、局，各市属机构：市人事局制订的《北京市市级国家行政机关从严治政实施工作目标督查考核暂行办法实施细则(试行)》已经市政府同意，现转发给你们，请遵照执行。根据《 (四)查找原因及时整改。对获得中和差的市政府工作部门，除按照规定核减年度国家公务员考核中的优秀、奖励指标等措施外，该部门还应认真查找原因，提出 ...
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