其劳动者的就业稳定。而且，从建立统一的劳动力市场的角度考虑，也需要将除公务员以外的其他单位劳动者纳入同一用人制度。鉴于以上新的情况，《劳动合同法》扩大 。而全日制用工的，应当订立书面劳动合同。四是规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下 ...
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干部任免第十七条 派出机构领导班子职数由部党组核定；内设处室处级领导干部职数参照公务员管理的规定由部人事部门核定。第十八条 派出机构领导班子成员职务序列为:主任 。第二十三条 提任副处级以上领导职务和由非领导职务改任同级领导职务的，试用期一年。试用期满考核合格的办理正式任职手续，任职时间从试用决定之日 ...
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或农村及其他基层工作经历的，上岗前统一安排到乡镇锻炼一年，作为公务员的试用期。试用期工资由录用机关同级财政统一支付。试用期满，经考核合格的，正式录用为 到村挂职、任职，对表现突出，经考核为优秀的，可通过全区统一组织的公务员考试录用到乡镇以上党政机关工作，也可以直接提拔到乡镇党政领导岗位；具有专业特长的 ...
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补充专业技术人员、管理人员和工勤人员时，原则上要面向社会实行公开招聘。参照公务员制度进行管理及转制为企业的事业单位除外。国家政策性安置、按干部人事管理权限 。除上述规定的必备条款外，经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等其他条款。聘用合同书按 ...
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条本办法适用于我区机关(含党政机关、公检法机关、街道办事处、群众团体)、依(参)照公务员制度管理的事业单位及与之建立劳动关系的雇员。第三条区雇员管理中心是 管理中心应当按照客观公正的原则对雇员进行考核，建立以聘用岗位职责为基础，以试用期考核、平时考核、年度考核和雇用期考核相结合的考核制度。第十七条雇员 ...
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有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，建设一支结构优化、素质精良、廉洁高效的公务员队伍和精通业务、善于管理，具有领导国防科技工业现代化建设能力的领导人员队伍。 科工委（党组）下达任免（聘任、解聘）通知。对提拔任用的领导干部实行任职试用期制度。需上报备案的，下达任免文件前及时报中共中央组织部备案。（三） ...
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雇员。第四条 雇员依照本办法和雇用合同履行工作职责，其权利义务参照国家公务员和事业单位职员的有关规定执行。第五条 市政府人事行政主管部门(以下简称市 变更或解除。第二十条 有下列情形之一的，雇员可以单方解除雇用合同：(一)在试用期内的；(二)依法服兵役的；(三)雇用单位不履行合同，或违反国家有关规定， ...
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，实行单位自主用人、职工自主择业、政府依法监管。(三)本省事业单位除依照国家公务员制度进行人事管理以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制度；使用事业 合同：1．在试用期内的；2．考入普通高等院校的；3．被录用或者选调到党委机关、人大机关、政府机关、政协机关和参照国家公务员制度管理的民主党派机关 ...
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事业单位的领导人员，区别情况分别实行聘任、选任、委托、考任，也可面向省内外、国内外公开招聘。建立领导人员任期目标责任制。推行领导人员选拔任用公示制、试用期制、回避制和辞职制度。建立领导人员任期和离任审计制度。推行中层领导人员竞争上岗，加大轮岗交流力度。 23、实行公开招聘和考试制度。事业单位要通过 ...
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条款而受聘或再度按该等条款受聘担任某个设定职位的人员，不论他是否在试用期内； (由1997年第192号法律公告修订；由1997年第219号法律公告 (3) 本条例规定须作出选择的任何期限届满后，该项选择即不得撤回。 (4) 公务员事务局局长或委员会可在任何特别情况下酌情延展根据本条例作出选择的期限。 ...
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