侵权纠纷； （三）质量、计量纠纷； （四）人才流动纠纷； （五）劳动争议纠纷； （六）技术合同纠纷； （七）法律、法规规定仲裁机构应当受理 三十条 仲裁庭开庭时，由首席仲裁员宣布仲裁员、书记员名单，询问当事人是否申请回避。 仲裁庭应当认真听取当事人陈述和辩论。鉴别和出示有关证据，然后依申诉人、被诉人的 ...
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）本条约规定的其他协助。 二、本条约所指“民事”，包括商事、婚姻、家庭和劳动事项。 三、本条约所指“主管机关”，包括法院、检察院和其他主管民事和刑事案件 。 第十二条 调查取证 一、缔约双方应当根据请求，相互代为调查取证，包括获取当事人陈述、证人证言、书证和物证，进行鉴定和司法勘验，以及其他与调查取证 ...
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本仲裁委员会申请仲裁。本仲裁委员会不受理因劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷提出的仲裁申请。第三条当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁 第三十四条仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参与人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正；如果不予补正，应当记录该 ...
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劳动合同制，加强劳动者特别是农民工的权益保障，加大劳动保障监察执法力度，依法处理劳动争议，加快建立欠薪应急保障长效机制。加强社会保障工作，建立多层次的 复议、诉讼、仲裁、调解等法律程序解决的信访事项，行政机关应当积极引导当事人通过法律途径解决。积极研究探索律师和其他法律工作者参与信访工作的机制。各级 ...
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。五、开庭与调解第二十四条 开庭审理案件时，合议庭对事实清楚、争议不大的案件，可在当事人陈述主要诉辩观点或者调查质证结束后，组织调解。 对 生效后两年内申请再审： (一)调解协议内容违反法律和行政法规禁止性规定的； (二)当事人恶意串通损害国家利益、社会公共利益和他人利益的； (三)未经特别授权的人代 ...
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制度和集体协商集体合同制度为主要形式的劳动关系自主协调机制，完善劳动争议调解、仲裁体系，加大劳动保障监察力度，促进劳动关系和谐稳定。把扩大就业摆在 机制。对可以通过复议、诉讼等法律程序解决的信访事项，行政机关应当积极引导当事人通过法律途径解决。建立信访督查制度，加强督促检查，严格实行责任制，确保工作 ...
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也可以把自己管辖的案件指定下一级劳动行政部门办理。第十二条 两个或两个以上的劳动行政部门发生管辖争议的，由发生争议的各方协商解决，协商不成的，可 不予行政处罚的决定。(五)给予行政处罚的，在作出行政处罚决定之前，应当听取当事人的陈述，告知其行政处罚的事实、理由、依据及依法享有的权利。(六)依法给予行政 ...
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手续到社保机构申报停保，社保业务人员5日内上门核查后办理。5、凡申请劳动争议仲裁，随到随时接待，符合受理范围的，立案后60日内结案。6、设立 作出的行政处罚决定不服，有依法申请行政复议或者提出行政诉讼的权利。同时，还要向当事人说明申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限。对不佩戴统一标志，不出示行政 ...
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。第二十八条社会保险反欺诈部门对受理的案件做出行政处罚之前，应当听取当事人的陈述、申辩，适用听证程序的，应告知其有要求举行听证的权利；做出行政 。第二十九条社会保险经办机构认为退休审批、工伤认定、劳动能力鉴定、劳动争议仲裁等部门出具的结论涉嫌当事人有欺诈行为的，可于收到社会保险待遇申请或办理社会保险 ...
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办理；必要时，也可以直接办理下级劳动行政部门管辖的监察事项。第十八条 劳动行政部门之间对管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动行政部门指定管辖。第五章 劳动 三)制作处罚决定书；(四)送达。当事人在接受调查、审查过程中，可以陈述意见和申辩。关联法规：全国人大法律（1）条第二十二条 劳动监察案件应自立案之 ...
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