并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在履行劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当 、业务秘密以及个人隐私的，应当为其保密。第四十六条 安全生产监督管理部门履行监督检查职责时，有权采取下列措施：（一）进入被检查单位及工作场所， ...
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并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在履行劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当 、业务秘密以及个人隐私的，应当为其保密。第四十六条 安全生产监督管理部门履行监督检查职责时，有权采取下列措施：（一）进入被检查单位及工作场所， ...
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、劳动保障局、交通局，国务院各部委、各直属机构人事劳动保障部门：根据《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）和《〈事业单位岗位 、竞聘上岗的原则及有关规定择优聘用。公路交通事业单位应按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的职责任务和任职条件，在核定的结构比例范围内聘用人员，聘用 ...
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管理，由各级就业服务机构根据就业援助对象人数提出开发数量的初步方案，各级劳动保障部门会同财政部门根据就业资金的承受能力提出审核意见，报同级人民政府批准后实施， 管理。用人单位负责与上岗人员签订上岗协议，确定具体岗位职责，并制定相应的管理制度。第十六条公益性岗位人员上岗实行考勤制度。用人单位对其上岗情况 ...
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五年三月一日起施行市长武文斌2005年1月定西市行政事业单位工勤人员聘用管理办法第一章总则第一条为了进一步深化人事制度改革，改善现有人员结构，增强单位的生机 人员审批表》一式五份，同时出具毕业证、身份证、岗位证、部门鉴定以及相关的证明材料；(四)根据岗位职责，通过技能测试、综合考核，从中择优审批，并将 ...
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根据国家的有关规定，结合我市的实际情况，现就进一步加强我市用人单位工作时间管理、完善特殊工时审批办法的有关问题通知如下，请遵照执行。一、严格执行国家标准 、对用人单位实行特殊工时工作制的几点要求(一)用人单位安排职工从事特殊工时工作制岗位劳动的，应当在保障职工身体健康的基础上，事先与工会或职工协商一致 ...
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或特定条件下的职业(工种)的鉴定，由企业依据国家职业标准或行业鉴定规范，结合岗位实际要求，组织专家编制鉴定大纲和鉴定要素细目以及鉴定考核试题，经相应职业技能 ）专家和企业人力资源管理部门负责人共同组成，一般为7-15人，其中专家不少于三分之二，主任由市以上劳动保障部门主管领导担任。其主要职责是：1、 ...
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招用和职业中介行为，打击劳动力市场中的各类违法违规行为，把境外就业中介管理工作纳入法制化轨道。 2.大力加强社区平台公共服务。进一步理顺市、区、街道 健康发展提供组织和人才保障。 制定和施行劳动保障主要工作领域的岗位职责、业务流程、操作规范和工作标准，推动劳动保障系统业务工作规范化、标准化和科学化， ...
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的工作部署，推动建设和谐吉林，按照“源头入手、跟踪服务、广开门路、政策扶持、动态管理、确保落实”的原则，现就进一步做好城镇零就业家庭（以下简称零就业家庭）就业 的产生。（十六）对零就业家庭实行承诺服务。对有就业愿望和劳动能力且对岗位不挑不拣的零就业家庭成员，各级公共就业服务机构应承诺在２０天内帮助其 ...
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、困难群体再就业援助制度、政府出资购买服务和培训制度及公共就业服务统筹管理制度，着力推进服务功能多元化、服务方式人性化、服务手段信息化、服务队伍专业化建设 人员学法用法，落实领导干部学法制度和机关工作人员法律知识培训、考核制度。制定和施行劳动保障主要工作领域岗位职责、业务流程、操作规范和工作标准，推动 ...
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