企业，个体工商户依据《劳动法》和《规定》应当从用工之日起同与之建立劳动关系的劳动者签订劳动合同。二、市劳动局主管全市私营企业、个体工商户实行劳动 无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。关联法规：国务院部委规章库(1)条 ...
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私营企业，个体工商户依据《劳动法》和《规定》应当从用工之日起同与之建立劳动关系的劳动者签订劳动合同。二、市劳动局主管全市私营企业、个体工商户实行劳动 无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。关联法规：国务院部委规章（1） ...
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离开本人的生产或工作岗位，也不在本单位从事其他工作，但尚未与单位解除劳动关系人数。下岗人员以进入再就业服务中心并签订基本生活保障和再就业协议为统计 记录，如工资支付单、奖金津贴支付单、福利费支付单、会计凭证等。(一)劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。建立劳动关系 ...
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》调整范围的所有劳动者都与用人单位通过签订劳动合同确定劳动关系；依法加强劳动合同管理工作，规范劳动合同当事人签订、变更、终止、解除、续订劳动合同的行为 最低工资制度保障职工最低工资收入，以个人所得税调节过高收入，逐步形成适应市场经济要求的工资宏观调控体系。加强对行业、企业人工成本情况的调查和监控，发布 ...
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三章劳动合同和集体合同根据本章需规定《劳动合同法》。第十六条规定了劳动合同的概念和建立劳动关系的法律形式，即签订劳动合同。第十七条规定了订立和变更劳动 ，解释与第十七条相同。第三十一条规定了劳动者解除劳动合同的程序。第三十二条规定了劳动者无条件解除劳动合同的情形。执行依据：《刑法》及国家劳动安全卫生 ...
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，制定本办法。第二条本办法适用于我市各类企业及个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者。第三条实行“国家宏观调控、城乡协调发展、企业自主用人、个人自主 可不发放安置费或经济补偿金，由企业一次性缴足其养老统筹金（企业部分）后解除劳动关系，并一次性发给法定退休年限前的基本生活费。达到法定年龄后，享受养老保险 ...
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形式、支付周期、支付日期和工资的扣除事项等内容。第七条 工会组织或者职工代表依法向用人单位书面提出工资集体协商要求的，用人单位不得拒绝。第八条 劳动者提供 第十二条 用人单位应当自与劳动者形成事实劳动关系之日起计算劳动者工资；劳动合同另有约定的，从其约定。劳动合同依法终止或者解除的，工资计算到劳动合同 ...
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加快建立市场导向的就业机制的必要性和紧迫性改革开放以来，按照建立社会主义市场经济体制的要求，本市在建立市场导向的就业机制方面进行了全方位、多层次的探索和实践， 合理、有序流动，基本实现劳动者充分就业。从2001年起，国有企业富余人员不再进入再就业服务中心，通过依法终止、解除劳动关系，从企业中分离出来， ...
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、政府监控指导的企业工资分配体系，不断提高劳动者的收入水平；建立和完善双方自主协商、政府依法调整，三方性、多层次的劳动关系调整机制，保持和谐稳定的劳动 。从2001年起，国有企业富余人员不再进入再就业服务中心，通过终止、解除劳动关系从企业中分离出来，在劳动力市场中实现再就业；到2002年底，基本取消再 ...
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劳动监察员办理劳动违法案件，有下列情形之一的，应当回避；当事人有权要求其回避：（一）是本案的当事人或者其近亲属的；（二）本人或者其近亲属与本案有利害 延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动关系未按规定支付劳动者工资、经济补偿和医疗补助费的；（五）以实物支付、 ...
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