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单位违反劳动法律、法规的行为,同时还触犯了其他法律、法规,可以建议有关部门处理。关联法规:全国人大法律(1)条第五章 举报与投诉第二十一条 各级劳动 日起七日内,应将处罚决定书送达当事人。处罚决定书自送达当事人之日起生效。关联法规:全国人大法律(1)条第二十七条 单位对劳动行政处罚决定不服的,可以依照 ...
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赔偿案件审理机构的职责是:(一) 受理并审查赔偿申请;(二) 审查被认为侵权的行政行为是否合法适当,并提出意见;(三) 对具体赔偿方式和赔偿标准提出意见;(四 接到赔偿义务机关负责人批准或不批准赔偿的决定之日起7日内制作国家赔偿案件处理决定书,并送达赔偿请求人。第十八条 赔偿义务机关可直接与赔偿请求 ...
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或提起行政诉讼的权利,作出处理决定的行政机关名称、印章,作出处理决定的日期等内容。(四)送达。处理决定作出后七日内,劳动行政部门应当将处理决定书送达当事人。处理 人大法律(1)条第二十二条 违反本条例,有下列行为之一的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,可以并处一百元至二千元罚款:(一)用人单位拒绝 ...
//www.110.com/fagui/law_208651.html-了解详情
劳动法律、法规情况进行监督检查,并对违法行为予以处罚的劳动行政执法行为。对用人单位和从业人员遵守劳动安全与卫生法律、法规情况的检查,按现行规定执行。 )为举报者保密。第十三条 查处违反劳动法规行为,对当事人作出处罚,必须按以下程序进行:登记立案、调查取证、处理、制作处理决定书、送达。关联法规:全国人大 ...
//www.110.com/fagui/law_182000.html-了解详情
劳动监察机构在业务上接受上级劳动监察机构的监督和指导。第六条劳动行政部门应当配备劳动监察员。监察员需从事劳动行政工作三年以上,并经法律专业培训合格,取得 ,劳动行政部门应会同有关部门迅速查处。第十二条劳动行政部门对接到的举报应记录在案,符合立案条件的,应按规定程序处理;不符合立案条件的,应在7日内 ...
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。对违反劳动法律、法规和规章的行为,应当依法处理。对应由劳动行政部门处罚的,应制作处罚决定书,并加盖印章;对应由其他部门处罚的,应向有关部门提出建议。(四 证据;(三)拒绝提供有关资料;(四)打击报复举报人。“用人单位经营活动中违反劳动行政管理秩序行为的,法律、法规、规章有明确规定的,从其规定;法律、 ...
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法规和规章情况进行监督检查,并对违法行为进行制止,责令改正,并予以处罚的劳动行政执法行为。第四条劳动监察坚持以事实为根据,以法律为准绳,实行劳动行政部门 违反劳动法律、法规和规章的行为,应当依法处理。对应由劳动行政部门处罚的,应制作处罚决定书,并加盖印章;对应由其他部门处罚的,应向有关部门提出建议。( ...
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进行审查,根据不同情况,作出处理决定。对决定予以行政处罚的,劳动行政部门应当责令当事人改正或者限期改正违法行为;并制作行政处罚决定书,加盖劳动行政部门的印章。 机关给予治安处罚;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任:(一)阻挠劳动监察员依法行使监督检查权的;(二)隐瞒事实真相,出具伪证或者隐匿、毁灭 ...
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的;5、受到辞退或者开除公职行政处分的;6、受到治安拘留处罚、劳动教养或者刑事处罚的。《行政执法证》被吊销后2年内不得重新申领。第二十二条暂扣、 向市质监局提交以下材料:1、《行政处罚决定书》2份(复印件);2、《重庆市没收财物专用收据》2份(复印件);3、没收物品申报处理明细表2份;4、《重庆市质量 ...
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劳动法律、法规、规章的行为进行处罚的劳动行政执法行为。对国家机关、事业组织、社会团体遵守劳动法律、法规、规章情况进行的监督检查,依照本条例执行。关联 的案件,应当收集证据。(三)处理。对违反劳动法律、法规、规章的当事人,应当依法作出处罚决定,并制作处罚决定书。(四)送达。处罚决定书制作后,应当在7日内 ...
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