法律的行为应当依法予以查处，并为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。 第十二条劳动者对 行政部门负责人批准可以延长。 第三十八条 劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场 ...
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集中组织专项检查活动，必要时，可以联合有关部门或组织共同进行。第九条劳动保障行政部门应当设立举报、投诉信箱，公开举报、投诉电话，依法查处举报和投诉 行政部门负责人批准可以延长。第三十八条劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的 ...
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要坚持依法监察，对企业、个体经济组织（以下简称用人单位）违反劳动法律、法规的行为应严肃处理，保障劳动法律、法规的实施，维护劳动者的合法权益。二、对 领导审批签发。三、按照国家有关规定，进一步加强罚款财务管理工作。劳动监察机构应设立行政罚款收入专用账户。劳动行政处罚决定书送达后，由被处罚单位或个人到劳动 ...
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由其指定的代收人或者同住的成年人家属或者所在单位代为签收。受送达人拒绝接受处理决定书，送达人应当邀请有关基层组织或者其他人到场见证，在送达回证上注明拒收事由和 不成立的，应予以驳回并继续执行。第十七条 有下列情况之一的，执行劳动行政处理决定可以中止：一、违法行为人因不可抗拒的事由，不能履行的。二、本案 ...
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或采取行政处理措施。×劳动和社会保障局（印）一九九年月日关于对违反劳动和社会保险法规行为的行政处理决定书（×劳社监决字〔〕号）××××××（单位或个人）：（案由）＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。给予下列处罚：（行政处罚的种类，以及履行方式和期限）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ...
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条第六条 罚款审批权限。对处罚金额在5000元以下(不含本数)的案件，由劳动监察机构领导审批；处罚金额在5000元至10000元(含本数)的案件，由劳动局主管 盖章，受送达人在送达回执上签收日期为送达日期。第九条 被处罚单位或者个人自收到劳动行政处理决定书之日起，既不按规定期限履行罚款、吊销许可证行政 ...
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行政处罚建议书、听证案件处理建议书、行政处罚通知书、责令整改指令书、行政处理决定书、行政处罚决定书、当场处罚决定书、申请强制执行书、劳动保障监察询问通知书等。 享有的陈述、申辩权利，不得因当事人申辩而加重处罚，当事人举证申辩成立的，行政处罚改按法定一般程序进行。当场处罚决定作出后，执法人员必须在５日内 ...
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７日内立案受理，并进行调查处理，且一般应当于３０日内处理结案。第八条劳动保障行政部门应当建立劳动保障年检制度，进行劳动保障年度检查，掌握缴费单位 的，可以于１５日内，向上一级劳动保障行政部门或者同级人民政府申请行政复议。对行政复议决定不服的，可以自收到行政复议决定书之日起１５日内向人民法院提起行政诉讼 ...
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轻微并能及时改正的，应口头责令其改正，对立即改正确有困难的，应下达《劳动监察限期改正指令书》，责令其限期整改，对拒不整改的，劳动和 关于申请人民法院强制执行程序问题。劳动和社会保障行政部门在申请人民法院强制执行时，必须提交申请执行书、据以申请执行的行政处理决定书或行政处罚决定书及其他材料，并按规定预交 ...
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担任。第十一条仲裁委员会下设办公室，办公室设在同级劳动行政机关内，并确定专人担任办公室主任，负责处理有关劳动争议的日常工作。仲裁委员会根据工作需要，在 意见，必须如实记录。第二十五条仲裁委员会作出仲裁决定后，应当制作仲裁决定书，由参加仲裁会议的仲裁委员会成员署名，并加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。 ...
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