必须建立健全职业道德、服务行为、岗位职责、人员使用、业务管理、技术操作、双向转诊、家庭保健、社区协作、民主监督等规则和制度。卫生行政部门对社区卫生服务机构 、三级医院、预防保健机构退休的专家、教授等医疗卫生技术人员，报请区卫生行政部门审查备案后到社区卫生服务机构工作。（十九）建立社区卫生服务机构与医疗 ...
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规章制度和人员岗位责任制度，严格落实各项医疗质量和医疗安全制度(详见沪卫医政(2004)170号《关于印发上海市区县中心以上医院临床医疗、护理工作质量管理基本内容 ，并按照《医疗机构药事管理暂行规定》规定的职责开展工作。(2)规范医疗机构药品采购行为，同一通用名称药品的品种，注射剂和口服剂型各不得超过 ...
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共确定试点单位25个，分别是：市直：市第四中学、市附小、市人民医院、市防疫站、市电视台、市广播电台、市群众艺术馆城区：风鸣小学、城区中医院、 技术人员。对国家已经实行执业资格证书注册制度的岗位，要按照国家相关规定执行。--对管理人员，要根据岗位职责和工作性质，区别情况可采取竞争上岗、双向选择等办法择优 ...
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。要建立组织，制定工作制度，明确职责和任务，对工作不力，推诿扯皮，工作中出现重大失误，造成严重后果的，要依据有关规定，追究相关部门领导和相关人员的责任。四 防线。建立以旗县疾病预防控制机构为中心，旗县级医院、乡卫生院和村卫生室为依托、村为基础的疫情监测与报告体系，严防传染源在本旗县传出或传入。2?根据 ...
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上，建立充分体现按劳分配原则的岗位技能工资制或其他内部分配制度，依据劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件和劳动贡献确定企业内部各类人员工资水平和工资关系，合理 合法权益作为自己的基本职责。要从工会的领导体制、干部管理体制、活动方式、工作方法等方面进行自身改革和建设的探索，使之与企业改组、改制、改造 ...
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临床用血质量。继续执行采供血机构从业人员上岗前培训和持证上岗制度，实行年度全员考核，不合格的一律调离采供血专业技术岗位。加强医疗机构临床用血监督，对特殊 等工作。各级医疗保健机构的预防保健组织与人员要按照各自工作职责，开展预防与控制艾滋病性病的工作。出入境检验检疫机构、采供血机构以及单采血浆站，要结合 ...
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上，探索国有企业职工与国有企业解除劳动关系的有效办法。深化国有企业经营管理者管理体制改革，实行企业经营管理者岗位身份制度。建立以岗位技能工资为主的基本工资 单位改革试点。加快各类产业园区和科技示范区建设，鼓励高校、科研院所和科技人员领办、创办科技企业。发挥风险投资的作用，形成促进科技创新和创业的资本 ...
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结论。劳动鉴定人员实行回避制度。劳动鉴定委员会的职责是：（一）贯彻落实国家、铁道部有关劳动鉴定工作的方针政策。（二）制定本级劳动鉴定委员会工作制度。（三 。 第二十条凡职工因工致残被鉴定为一至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止与企业的劳动关系。各铁路局（集团公司）、部属总公司应将工伤保险待遇审批报告 ...
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合同制。严格执行内部考核制度和患者反馈制度，把员工收入与技术水平、服务态度、劳动贡献挂起钩来。 10．开展病人选择医院和选择医生的工作。要保障群众对 价格，促进社区卫生服务组织、中医、民族医的发展。对于不同等级、级别的医院、医务人员也要实行分级定价。 药品价格实行政府定价和市场调节价。对政府定价的药品 ...
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准。未进行等级评定的点医院，由市劳动保障行政部门同卫生部门审定类。2、 异地安置、长期异地居住的退休(职)人员和因工作需要驻外工作一年以上的在职职工 各项规章制度，明确岗位职责，认真执行急诊抢救、三级查房、三查七七对、病例分析、术前讨论、差错事故登记、处方和病案书写、、消毒隔离等质量管理制度，做到定期 ...
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