竞争实力。实行经营者聘任制和全员劳动合同制，经营管理者的薪酬必须与其职责、贡献挂钩；建立了现代企业制度的棉花企业，按照有关规定，在严格考核的基础上，对 。对依法解除劳动合同的职工要按规定给予经济补偿金，计发经济补偿金的办法参照国有企业改制的有关规定执行。已参加社会保险，建立了社会保险关系的，要按规定 ...
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的历史潜亏而影响效益的，在对经营者业绩考核时，经批准视同实现利润。对国有企业重组中的不良资产，经批准可打包处置或按规定予以核销。对国有企业 列入省统计局月度和年度统计范围，并纳入工业经济运行监测范围。建立健全“双百”企业重点项目监测制度，对纳入监测范围的项目实行月报告、季通报，督促项目单位提高建设质量 ...
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为建立适应社会主义市场经济需要的企业国有资产监督管理体制，加快国有企业改制重组步伐，推动经济结构战略性调整，促进国有资产保值增值和全市经济可持续发展，根据《 检查，及时查处各种违纪违法问题，对滥用职权、玩忽职守，造成国有资产流失的，要依法追究有关领导和工作人员的责任，构成犯罪的，要依法追究刑事责任。 ...
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、市财政局、市人事局、市国资委、市总工会组织实施)24．关于建立规范的国有企业经营者薪酬管理制度，积极开展任期经营业绩考核，探索股份制权激励等办法。(邬毅敏 、市总工会、团市委、市妇联、市残联组织实施)44．关于建立和完善政府统一领导的应急管理体系，全面落实公共安全责任，形成市、区(县级市)、街(镇) ...
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。通过引人独立董事，设立为董事会履行职责提供支持和服务的战略、审计、薪酬、考核等专门委员会，建立董事会对经理人员的选聘机制和激励约束机制等， 集团的兼并、重组等，参照《山东省人民政府关于深化省属国有企业改革的意见》(鲁政发[2003]62号)的有关规定执行。(五)支持企业引进、培养和用好人才。支持企业 ...
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，国家花几十个亿引进设备建厂就形成了一个产业，而且全都是国有企业。我们的高新区的高新技术企业发展还走这条路，显然是不行的。我们一定要发展创业中心 可能的保障条件，努力形成海外优秀人才回国创新创业的新潮流。四要鼓励企业深化用人制度、薪酬制度改革，探索建立多种形式的人才机制，吸引和留住优秀创新人才。要完善 ...
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、监事候选人名单交由公司股东大会选举产生。?（三）实行上市公司经理层的选聘制度。总经理应通过公开招考、竞争上岗方式产生，由董事会选聘；副总经理和财务负责人 原因被撤换、解聘的高管人员，３年内不得在上市公司、国有企业或党政机关、事业单位担任领导职务。?（三）强化监事会的监督功能。监事会应当对上市公司董事 ...
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国家扶持资金处理。（三）拟上市公司取得土地使用权，按照《山东省人民政府关于推进国有大中型企业投资主体多元化若干规定的通知》（鲁政发〔2000〕45号）规定执行。 法律法规许可范围内，探索建立股权激励、年薪制等分配形式，把公司高管人员薪酬制度改革与业绩考核结合起来。（二）将上市公司的发展与实施“工业强市 ...
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经营方式。要实行经营者聘任制和全员劳动合同制，经营管理者的薪酬必须与其职责、贡献挂钩。建立了现代企业制度的棉花企业，按照有关规定，在严格考核的基础上，对 安置职工，维护社会稳定。供销社各级联社和棉花企业要在当地政府的领导和支持下，按照《省人民政府关于印发国有企业改组职工安置有关问题处理意见的通知》（鄂 ...
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办、市财政局、市国资委、市国土房管局《关于进一步支持我市企业上市融资加快发展的意见》已经市人民政府领导同志同意，现转发给你们，请照此执行。 天津市 工作。各区县政府负责组织推动当地企业改制上市工作。市国资委负责组织监管范围内涉及国有企业的改制上市工作。改制的重点是，实现产权制度的变革，建立法人治理结构 ...
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