确定，并各确定一名首席代表。第八条 职工方的协商代表，由本单位的工会推选并公示后产生，首席代表由工会主要负责人或由其书面委托的 )女职工、未成年工特殊保护;(七)职工培训;(八)劳动管理制度;(九)劳动定额;(十)经济性裁员;(十一)用人单位改制、兼并、解散、关闭、破产、停产、被吊销营业执照或生产经营 ...
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各一个月的额度，减征时间为2008年12月和2009年1月。同时，降低用人单位基本养老保险费缴费比例，市级统筹区域（含各市辖各区）由20％暂时调整为 以创业带动就业。稳定现有就业岗位，防止出现大规模集中裁员现象，鼓励和支持遇到困难的企业尽量不裁员或减少裁员。健全公共就业服务体系，积极开展对就业困难人员 ...
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联合会等社会团体建立联席会议制度，共同研究涉及职工利益的重大问题。第二十三条用人单位应当定期向职工公开下列事项：（一）涉及职工切身利益的规章制度和重大决定 建立工会的，地方总工会应当按照职责分工代表职工或者指导职工代表与企业、事业单位以及其他经首组织或者有关方面进行谈判，并指导、帮助会员和职工依法建立 ...
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义初二○○二年十二月二十七日郑州市劳动合同管理规定第一章总则第一条为保障劳动者和用人单位的合法权益，规范劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、 全市最低生活保障金的生活费。第二十三条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，符合国家规定的裁员条件，确需裁减人员的，应当提前 ...
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保障行政部门鉴证,劳动和社会保障行政部门应当于三日内办结。第二十五条用人单位与城镇户口劳动者解除或终止劳动合同后,应当在七日内将劳动者档案和解除 行政部门审查备案。第三十条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,采取有关措施后,仍无力维持正常生产经营确需裁员的,向主管部门或者有关部门 ...
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起二十日内以书面形式予以答复，不得拒绝或者拖延。第十条用人单位确定劳动报酬、劳动合同管理、奖惩与裁员事项，应当事先与职工进行平等协商。双方还可以就以下 集体合同或者处理平等协商、集体合同争议过程中，滥用职权、玩忽职守，由其所在单位或者主管机关给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第四十三条违反本 ...
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联合会等社会团体建立联席会议制度，共同研究涉及职工利益的重大问题。第二十三条 用人单位应当定期向职工公开下列事项：（一）涉及职工切身利益的规章制度和重大决定 上级工会认为下级工会不能正常履行有关职责时，可以代表职工与企业、事业单位以及其他经济组织进行集体谈判。第二十八条 建筑业、零售业、餐饮业等行业， ...
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处理好宏观调控与增加就业岗位的关系，妥善做好淘汰落后产能、企业改革改制、企业裁员等涉及职工的分流安置工作。继续用再就业政策支持国有企业改革和发展，探索 面向全体劳动者的职业技能培训制度。鼓励、支持各类职业院校、职业技能培训机构和用人单位依法开展就业前培训、在职培训、再就业培训和创业培训。对就业困难人员 ...
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应向就业服务部门及各级各类职业介绍机构提供营业执照、税务登记等相关证明材料，发布单位基本情况，招工岗位、数量、条件，劳动报酬、福利待遇及工作环境、劳动条件 收到报告后，应在7日内形成反馈意见，未经劳动保障部门批准，用人单位不得批量裁员。用人单位具有下列情况之一的，不得解除、终止劳动合同。1．拖欠劳动者 ...
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行政部门审查备案。第三十条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，采取有关措施后，仍无力维持正常生产经营确需裁员的，向主管部门或者 保障行政部门责令改正，并处以二千元以上三万元以下罚款：(一)不如实提供本单位情况或者未经审查同意发布招用简章的;(二)未按规定办理招用手续或者签订、变更 ...
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