合同或聘用合同发生的争议。(三)企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生的争议。(四)依照法律、法规、规章规定可以仲裁的人才 委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生效力。调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时进行仲裁。第十六条 仲裁应当 ...
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发生的下列人事争议：（一）国家行政机关与工作人员之间因录用、调动或履行聘任合同发生的争议。（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘用（ 调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应及时进行仲裁。第二十条仲裁应当开庭进行。双方当事人协议不开庭或者仲裁庭认为不宜开庭的，可以书面仲裁。第二十一条决定开庭的， ...
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其他事宜。仲裁委员会办事机构设在同级人民政府人事行政管理部门。第七条仲裁委员会可以聘任人民政府有关部门的人员、专家学者和律师为仲裁员。仲裁员进行仲裁活动时，所在 四条仲裁庭处理人事争议应当先行调解，在查明事实、分清责任的基础上促使双方当事人自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。第二十五条经调解达成 ...
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的人事争议案件，仲裁委员会可以指定１名仲裁员独任处理。第九条仲裁委员会可以聘任人事行政部门或者政府其他部门的人员、专家学者和律师为专职或兼职仲裁员。兼职 自行决定已进行的仲裁程序是否重新进行。第二十六条仲裁应当开庭进行。当事人协议不开庭的，或者当事人一方要求不开庭，仲裁庭认为不宜开庭的，可以书面仲裁。 ...
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人事争议案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。第九条仲裁委员会可以聘任政府有关部门的人员、专家学者和律师为专职或兼职仲裁员。兼职仲裁员与专职仲裁员 委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生效力。调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时进行仲裁。第十六条仲裁应当 ...
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。重大、疑难的人事争议，仲裁庭可以提交仲裁委讨论决定。第十二条仲裁委可以聘任政府有关部门的人员、工会工作者、专家学者和律师等担任专职或者兼职仲裁员。 。调解书自送达双方当事人之日起发生法律效力。经调解，当事人双方未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。第二十条仲裁庭审理人事争议 ...
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疏导等方式，促使劳动争议当事人平等协商、互谅互让、消除纷争，自愿达成协议。调解员实行选用聘任制度，调解组织应当设立调解员名册并公布。第十一条 调解 在人力资源和社会保障行政部门、仲裁委员会办事机构从事劳动争议处理工作的人员中聘任；兼职仲裁员由劳动争议仲裁委员会在人力资源和社会保障、经济综合管理、法制等 ...
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三十三条董事会会议的召开由企业章程规定。第三十四条企业设总经理，由董事会聘任或者由董事长兼任。总经理对董事会负责，行使下列职权：（一）组织实施职工股东大会 ，经企业的职工股东大会作出决议。第四十九条企业合并应当由合并各方签订协议，编制资产负债表及财产清单。在企业作出合并决议之日起１０日内通知债权人，并 ...
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三十三条董事会会议的召开由企业章程规定。第三十四条企业设总经理，由董事会聘任或者由董事长兼任。总经理对董事会负责，行使下列职权：（一）组织实施职工股东大会 ，经企业的职工股东大会作出决议。第四十九条企业合并应当由合并各方签订协议，编制资产负债表及财产清单。在企业作出合并决议之日起10日内通知债权人，并 ...
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本行政区域内人事争议调解委员会或者人事争议调解小组的工作；（四）审定仲裁员资格，聘任专职、兼职仲裁员；（五）研究处理重大和疑难人事争议案件，并做出决定； 不交的，按自动放弃仲裁申请处理。第四十五条案件经仲裁委员会调解达成协议的，仲裁费由双方当事人协商负担。案件经仲裁委员会裁决的，仲裁处理费由败诉方负担 ...
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