分支行开除行员，必须报省分行批准。第三十三条行员受开除之外的行政处分，分别在半年至２年内由原处理机关解除行政处分。解除降级、撤职处分不视为恢复原等级、原职务 考核中业绩突出的单位和个人。第七十二条新录用的行员在试用期间，发给试用期工资；试用期满正式任职后，根据确定的职务和等级确定其工资。第七十三条行员 ...
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确定等次；非公派但经单位同意外出学习（含出国学习、进修）超过考核年度半年的工作人员，不参加年度考核。（四）挂职锻炼的工作人员，在挂职期间 年 月 日 项目 总计 人 员 结 构 情 况 管理人员 专 业 技 术 人 员 工勤人员 试用期人员 小计 三至四级 五到六级 七到八级 九到十级 一至七级 八 ...
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（一）工资是指全体工作人员的基本工资、效益工资、奖金、各种补贴和津贴、试用期临时待遇。（二）福利费按事务所职工工资总额的１４％提取，用于职工的 本办法规定；事务所内部管理需要的会计报表由事务所自行规定。事务所的会议报表应按半年、全年报送省级注册税务师管理机构，省级注册税务师管理机构汇总年度会计报表按时 ...
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失业保险费，劳动保险费，职业风险基金，存货盘亏处理和其他业务支出等.????(一)工资是指全体工作人员的基本工资，效益工资，奖金，各种补贴和津贴，试用期临时待遇.(二)福利费按事务所职工工资总额的14%提取，用于职工的医药费，职工生活困难补助费等.(三)工会经费是指按事务所职工工资总额的2%提取拨 ...
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（合格）等次。（三）因病、事假累计超过考核年度半年的工作人员，不参加年度考核。（四）新录用公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职 ，由原单位提供。（六）挂职锻炼的公务员，在挂职期间由挂职单位进行考核。不足半年的，由派出单位进行考核。（七）单位派出学习、培训的公务员，由派出单位进行 ...
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为1年;不设床位的其他社会医疗机构，其《设置医疗机构批准书》的有效期为半年。在《设置医疗机构批准书》有效期内不能完成筹建工作的，可在有效期届满前 。第二十四条 社会医疗机构聘用卫生技术人员如确需进行短期试用的，可依法约定试用期，并向批准其执业登记的卫生行政部门提供下列材料备案：(一)拟聘单位的《医疗 ...
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为1年;不设床位的其他社会医疗机构，其《设置医疗机构批准书》的有效期为半年。在《设置医疗机构批准书》有效期内不能完成筹建工作的，可在有效期届满前 。第二十四条 社会医疗机构聘用卫生技术人员如确需进行短期试用的，可依法约定试用期，并向批准其执业登记的卫生行政部门提供下列材料备案：(一)拟聘单位的《医疗 ...
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防队员，按年度签订志愿服务协议。首次聘用的群防队员，必须要经过二个月的试用期。第四章教育培训第十二条群防队的教育培训按照统一组织、统一培训的原则 进行考核，考核的主要内容包括队伍建设、经费投入、工作实效、群众评议等方面。考核每半年进行一次，考核结果作为核拨市财政奖励资金的依据。区县群防支队每半年要向市 ...
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，有针对性地对公务员进行培训。第五章 相关事宜第二十一条 新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。第二十二 的相关情况，由所在学习、培训单位提供。第二十三条 病、事假累计超过考核年度半年的公务员，不进行考核。第二十四条 公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的， ...
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机关依法处理。处理的审批权限规定如下：(一)经济处罚。给予一次性罚款不超过百元的，停发奖金不超过半年的，扣发工资不超过基本工资百分之二十、扣发时间不超过半年的 中心店或相当中心店一级的单位可根据其一贯表现，结合具体情况，延长艺徒期或试用期。情节严重需要除名的，由市、区、县公司级领导单位批准。以上几项在 ...
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