第四十五条本行董事和各级职员因违反国家法规、本行章程、股东会议决议和董事会决议，或因营私舞弊和其他严重失职行为造成本行经济损失的，应承担法律责任。第九章劳动工资 四十六条本行实行聘用合同制，员工与本行双方的权利和义务由合同规定。第四十七条本行实行具有自身特色的工资福利制度和干部管理制度。第四十八条本行 ...
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。经营者和驾驶员应当依法经营、公平竞争、诚信文明、优质服务。客运出租汽车行业推行公司化经营、员工制管理，鼓励集约化、品牌化发展。第五条市交通运输行政主管部门负责 不合格的；（五）擅自停业、歇业，严重影响社会公共利益的；（六）违反本条例第二十六条规定的。经营者有下列情形之一，且拒绝改正或者经过停业整顿后 ...
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的，企业应承担赔偿责任。 第二十条 任何单位违反本办法，有下列行为之一的，其上级机关应责令其改正；情节严重的，由其上级机关对主管人员和直接责任人 的。 第六章 附则 第二十一条 外籍员工和港、澳、台员工是否参加生育保险，由所在企业(公司)董事会决定，并写入企业(公司)章程。 第二十二条 潮阳市、澄海市 ...
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两年内没有因管理不善造成重大经营事故，没有因违反政策法令造成重大损失。 第七条 承包企业应实行全员承包(或称公司承包)，不得由个人承包 第八条 承包采取“包定 月工资的80％，其他员工的月收入不得超过其月工资的90％，扣减的款项用于补偿未完成承包基数的金额。确因外部条件严重影响企业正常经营而未完成承包 ...
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内部管理，依法建立健全财务、用工、生产、质量、环保、劳动、工资、劳保、安全、卫生等制度，搞好计划生育工作；(四)自觉履行合同；(五)公平竞争，诚实、信用， 的单位和组织及其工作人员违反本条例，有下列情形之一的，由其所在单位或者上级主管部门责令改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予 ...
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条 合资(合作)企业用工需按国家和地方的规定进行招聘，并依据《中华人民共和国劳动法》及相关的实施细则签订合同，合资公司员工的工资、福利、保险等待遇按国家规定 的合作各方或一方，凡遇有违反国家法律或法规的，主管机关有权提出警告，限期予以纠正，或会同工商管理部门注销公司；情节严重的，交由国家有关部门处理。 ...
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通知书10．罪项及罚则11．就消除危险情况及危险行为发出命令之权力11ａ．如有意外事件，首席工厂督察总监可进行研讯11ｂ．处长或副处长进行正式研讯之 人员之保护15．程序16．推定17．关于罪项之检控18．证明可行之限制的责任19．民事责任第一附表危险性行业第二附表附表所列行业第三附表指定结构物及工程 ...
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至少有7平方米。 “承建商”，就建筑工程而言，指任何以营业方式承担进行建筑工程之人士或公司，不论其为自行承担进行或因与别人，包括政府或任何公共机构所签订之合约或安排 ；及 （ｅ）对在该工厂的所有被雇佣者来说，工作环境应尽可能保持安全并没有危险。 （3）除第（4）款另有规定外，违反本条规定之工厂东主均属 ...
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改进青年党员、农民工党员、出国（境）党员、流动党员、劳务派遣制员工党员的管理服务。有针对性做好离退休职工党员、兼并重组和破产企业职工党员管理服务工作。从 资产、利益输送等违规违纪问题。问题严重的，应当及时向上级党组织报告。第三十条落实党内监督责任，建立健全党内监督制度机制，强化日常管理和监督，充分发挥 ...
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