。经研究，现批复如下： 一、根据2002年国民经济和社会发展计划的总体安排及工资分配宏观调控的总体要求，并结合2002年宏观经济形势预测和你省社会经济的 企业支付给提供正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。 二、在工资指导线正式发布之后，你省要根据今年 ...
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经研究，现批复如下：一、根据1999年国民经济和社会发展计划的总体安排及工资分配宏观调控的总体要求，并结合1999年宏观经济形势预测和你市社会经济的 和行业人工成本水平发布制度，引导企业加强人工成本管理，合理确定企业工资水平及各类人员的工资关系，切实发挥工资指导线对企业工资分配的指导作用。同时，做好对 ...
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湖北省劳动厅： 你厅报送的《关于报请审核〈湖北省工资指导线制度试行办法〉〈湖北省1999年企业工资调控目标〉的报告》(鄂劳综(1999)52号)收悉。经研究，现批复如下：一、根据1999年国民经济和社会发展计划的总体安排及工资分配宏观调控的总体要求，并结合1999年宏观经济形势预测和你省社会经济的 ...
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海南省人事劳动保障厅： 你厅报送的《关于海南省1999年度企业工资增长指导线意见的请示》(琼人劳保(1999)65号)收悉。经研究，现批复如下：一、根据1999年国民经济和社会发展计划的总体安排及工资分配宏观调控的总体要求，并结合1999年宏观经济形势预测和你省社会经济的实际情况， ...
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经研究，现批复如下：一、根据1999年国民经济和社会发展计划的总体安排及工资分配宏观调控的总体要求，并结合1999年宏观经济形势预测和你省社会经济的 和行业人工成本水平发布制度，引导企业加强人工成本管理，合理确定企业工资水平及各类人员的工资关系，切实发挥工资指导线对企业工资分配的指导作用。同时，做好对 ...
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完善工资总额与经济效益挂钩（以下简称工效挂钩）办法。要逐步扩大实施工效挂钩办法的企业范围，除按有关规定限制实行工效挂钩办法的行业外，我市各类生产经营正常、 四、凡实现利润增长且盈利的企业，原则上以市政府发布的企业工资指导线基准线增加职工工资；职工平均工资低于全市职工平均工资的企业，在效益允许的前提下， ...
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的收入分配，在提高经济效益的基础上，逐步提高职工工资水平，现就2003年本市企业工资增长指导线有关问题提出如下意见：一、综合考虑本市2003年国民经济增长 本通知要求，加强对所属企业工资水平增长的指导，各企业可根据以上各档工资增长指导线，结合劳动力市场价位，也可以通过工资集体协商，合理安排2003年 ...
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）、《进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见》（劳社部发〔2000〕21号）、《陕西省企业工资指导线制度试行办法》（陕政办发〔2005〕47号）、《关于建立我省劳动力市场工资指导价位制度和人工成本预测预警体系的通知》（陕劳发〔1999〕314号）等国家和我省有关企业 ...
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结算的，由主管局或控股集团公司在5月底之前申报(无主管局或控股集团公司的，由企业直接申报)，市劳动局、市财政局和有关委办联合审批；主管局或控股集团公司所属企业 水平之内，超过的部分应在企业工资总额内列支。 八、工资储备。1996年提取人均新增工资超过市颁布的适用本企业的工资增长指导线的部分，应按规定 ...
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各有关委、办、局，控股(集团)公司，企业集团公司，各区县劳动和社会保障局，各有关企业：经综合考虑本市2005年国民经济增长、居民消费价格指数、劳动就业、人工成本及2004年从业人员工资水平等情况，现就2005年本市企业工资增长指导线有关问题提出如下意见： 一、企业工资增长平均 ...
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