全面贯彻落实《浙江省县级以上人民政府行政执法监督条例》的各项制度。各级政府应当按年度制定行政执法监督工作计划，明确监督重点，解决依法行政中人民群众反映强烈的 依法行政的学习和培训，创新培训机制，建立有效的公务员培训激励约束机制，把学习培训与公务员年度考核、职务晋升、选拔使用相结合。结合行政执法人员资格 ...
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选拔任用机制。完善民主推荐、民主测评、考察预告、差额考察等制度，改进干部考核方法，加大干部交流力度，进一步优化党政干部队伍结构。实行党政领导干部职务任期 技术，提高领导干部公开选拔、竞争上岗和公务员考录工作的科学化、规范化水平。健全公务员年度考核制度，完善绩效考核办法。建立重在市场和出资人认可、以绩效 ...
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社会主义理论、法律法规和政策、市场经济知识、科学技术知识、公共行政管理知识和国家公务员行为规范等。 (二)专业必修科目包括：税收理沦、税收法规与政策、税务 要定期参加专门业务培训。不参加培训或培训考核不合格者，年度考核不能被评为优秀公务员。 税务系统国家公务员，5年内未接受更新知识培训或接受培训的时间 ...
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等形式变相收费获利，或者违反规定强制企事业单位参加各类社团组织以及各种评比、研讨、考核、培训等活动，或者违反规定强制企事业单位订阅报刊、购买图书和做广告等；（ ，符合条件的安排上岗；不符合条件的可延长待岗教育6个月。年度考核时已安排上岗的，参加公务员年度考核，评定考核等次；待岗教育未满的暂缓参加年度 ...
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一２００５年全国干部教育培训规划》、《国务院办公厅转发人事部２００１年一２００５年国家公务员培训纲要》和中共甘肃省委《２００１年一２００５年甘肃省干部教育培训规划》， 结合，坚持达不到培训标准者年度考核暂不定等次，并不得晋升职务，从根本上改变“要我学”为“我要学”，促进公务员自觉接受培训教育。（四） ...
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各省、自治区、直辖市建设主管部门应当组织公务员参加建设专业法律知识考试，考试成绩登记在《国家公务员培训证书》上，作为公务员年度考核、任职、定级和晋升职务的 ，健全各级普法依法治理领导小组，明确领导职责，建立和完善领导小组定期会议、年度工作汇报、工作督查等制度；要建立健全领导小组的办事机构，具体负责“五 ...
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各县、区人民政府，市政府各工作部门、各直属机构：现将《宝鸡市国家行政机关及其公务员公共服务行为规范暂行规定》印发给你们，请遵照执行。宝鸡市国家行政机关及其公务员 ；被有效投诉或被检查发现三次以上的，本人本年度考核确定为不称职等次，调离本岗位。(三)国家公务员被有效投诉或被检查发现的行为，情节严重或造成 ...
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教育，培养一批高素质、复合型的高级公共管理人才。力争到2010年使全州行政机关公务员中大专以上学历比例达到95%以上。6．积极开展对口培训。借助湖北省对口支援博 ）以上等次；对不按规定完成专门业务培训和在职培训或考试成绩不合格的公务员，年度考核不能评为优秀等次。（四）加强培训基地建设。充分发挥各级行政 ...
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贯彻执行。 二○○八年十月八日 中共中央组织部、人力资源和社会保障部关于印发《公务员培训规定（试行）》的通知 各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人事厅（局 不得从事专门业务工作。在职培训考试、考核不合格的公务员，年度考核不得确定为优秀等次。无正当理由不参加培训的公务员，根据情节轻重，给予批评教育或者 ...
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等次；对不按规定完成专门业务培训和在职培训或考试成绩不合格的公务员，年度考核不能评为优秀等次。(四)加强培训基地建设。充分发挥各级行政学院和 、电化教育，提高培训的信息化水平。(五)加强培训管理队伍和师资队伍建设。健全公务员培训管理机构，加强领导班子建设，保证人员编制，充实工作力量。加强对培训管理者 ...
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