和公务员主管部门核定的职数限额内，按照职务任职条件和程序进行。新录用的公务员试用期满考核合格后，根据本人学历、资历等，结合职位要求确定职务；晋升、降低 公务员登记，是否在职数限额内按照规定确定职务与级别，是否严格执行工资福利保险制度，是否严格执行中央、省市的各项政策法规等情况。四、配套法规建设在公务员 ...
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民主化、法制化水平，努力建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍，为推进 “三大建设”、实现合肥跨越式发展，加快现代化滨湖城市建设提供人才支持 全面实施录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、惩戒、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退、退休、申诉控告等公务员各项管理制度。２００６年 ...
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、各级审判机关、各级检察机关、各民主党派和工商联的各级机关。我市各级机关列入公务员范围的人员是：(一)各级党委、纪律检查委员会的领导人员；各级党委工作部门、 ，全面实施录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、惩戒、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退、退休、申诉控告等公务员各项管理制度。2006年 ...
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建设有中国特色社会主义经济、政治、文化相适应的科学化、民主化和法制化的干部人事制度。基本要求是：建立符合党政机关、事业单位和国有企业不同特点的分类管理体制； 制度改革要以完善领导干部管理和国家公务员制度为核心。改革的要点包括：科学的职位分类和专业分类，公平竞争的录用和晋升制度，绩效考核制度，工资福利 ...
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规定，除法律、法规、规章以及国务院决定外，行政机关不得以其他形式设定行政机关公务员处分事项。除国务院监察机关、国务院人事部门外，国务院其他部门制定处分规章，应当与 的，违反录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、惩戒、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退、退休、申诉控告等各项公务员管理制度的，要责令 ...
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，由各单位自行组织考试的方式进行。 二、考试内容根据1998年总局对公务员培训工作的统一部署，此次考试的内容分为两部分：第一部分是税务稽查法规 有年度培训工作计划(5分) 要有年度培训工作计划时间建设 有学员成绩考核制度和专兼职教师管理办法(5分) 要有年度培训工作计划的正式文件情况 定期对培训工作 ...
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人员着重考核思想政策水平，组织领导和调研、决策能力，自身廉洁，所领导或协助领导的处室思想、业务、制度和整体工作效率及完成任务的绩效。一般工作人员着重考核思想政策 年12月起至2006年2月20日结束。（二）方法：依照《武汉市国家公务员考核实施意见》，采取领导与群众相结合，平时与定期相结合的方法进行。（ ...
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现代管理知识、现代科技知识、外语、计算机知识和技能。9.实施对担任领导职务公务员的提高理论水平和增新知识培训。采取自修与集中培训相结合的方式， 活动，实行同级政府人事部门备案管理制度，举办各类公务员培训班须事先呈报方案，接受同级政府人事部门的指导和监督。实行证书管理制度，建立培训考核档案。建立分析统计 ...
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负责统一组织本地区审计机关公务员队伍专业化建设工作。上一级审计机关对下一级审计机关专业化建设工作进行指导和检查，并将检查结果作为考核领导班子的重要内容。审计署 12月底前向上一级审计机关报告年度专业化建设工作情况。（三）建立年度通报制度。对专业化建设达不到目标的地方审计机关，审计署要向当地党委、政府 ...
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队伍建设的调查与思考（兰溪市人事劳动社会保障局）16、城乡居民社会养老保险制度可持续性问题研究（台州市椒江区人事劳动社会保障局）17、关于我省建立统一规范人力 机关事业单位编外人员用工管理问题研究（厅人事处）28、完善公务员考核制度的研究（省公务员局考核与奖励处）29、我省劳动争议仲裁机构实体化建设和 ...
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