争议仲裁机构鉴证。严禁企业事业单位以任何形式和借口同从业人员签订违反劳动保护法律、法规的劳动合同。第八条 工会组织根据国家有关规定，监督行政领导实施劳动 大中型采矿企业、化工生产企业和重点产煤县，应当建立救护机构或配备专职、兼职救护人员，配置救护设备，制定应急措施。第五章 生产设备第二十三条 机械、 ...
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、企事业单位专业技术人员和管理人员；(二)与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员；(三)待业的大中专毕业生；(四)自费出国留学人员；(五)非国有企业聘用 与原单位所订合同有培训、引进费用补偿规定的，按照合同的约定办理。(二)本人与原单位未签订合同，或订有合同而合同中没有培训、引进费用 ...
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劳动部门赋予的其他就业训练任务。第五条就业训练中心建设须纳入职业技术教育和劳动就业工作的发展规划，根据经济建设和社会发展需要，确立工作目标，制定方针、政策，选择 规定办理。第二十四条就业训练中心聘用兼职教师，应与被聘者及其所在单位签订聘用合同，其内容应包括被聘者的职责、待遇、聘用期限和违约责任及其处理 ...
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以上的，应当配备专职工会工作人员，不足二百人的，可以配备专职或兼职工会工作人员。第十五条工会主席、副主席和经费审查委员会主任以及女职工委员会主任 。工会应当帮助和指导劳动者与用人单位订立劳动合同，并依法监督劳动合同的履行。第二十六条工会按照有关规定监督社会保险基金的管理、使用，监督最低工资、最低生活 ...
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以上的，应当配备专职工会工作人员，不足二百人的，可以配备专职或兼职工会工作人员。第十五条工会主席、副主席和经费审查委员会主任以及女职工委员会主任 。工会应当帮助和指导劳动者与用人单位订立劳动合同，并依法监督劳动合同的履行。第二十六条工会按照有关规定监督社会保险基金的管理、使用，监督最低工资、最低生活 ...
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竞争上岗，择优聘用。新进人员实行面向社会公开招考。被聘用人员与用人单位签订聘用合同，变固定制用人为合同制用人。以岗定薪，岗变薪变。定期考核 企业内部用人机制，全面实行劳动合同制度，推行管理人员和专业技术人员聘任制。（４）推进职称制度改革。建立个人申报、社会化评价、单位自主聘用的人才评价机制。通过考试 ...
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5．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；6．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。（五）受聘人员从事国家机密工作， 法定代表人的变更而解除。（九）聘用合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能变更合同的，聘用单位应按受聘人员在本 ...
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机构的才占百分之二十几，比例很小，还有许多法院应设立机构而没有设立。第一次全国法院档案工作会议对机构提出了要求，最高法院设立档案处，高级法院设立 等文件。长期４７．本院关于服装装具制作、加工与厂商签订的合同、协议书。短期４８．本院关于发放服装装具的通知、登记统计表册。短期４９．本院司法行政部门计划、 ...
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。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。第四十一条工会组织应当督促并协助用人单位开展 工作提出意见和建议，依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。工会组织对用人单位 ...
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的规定执行。第二十一条企业应当与从业人员依法签订劳动合同。劳动合同应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的 交接班记录簿。没有领导带班下井的，从业人员有权拒绝下井作业。煤矿、非煤矿山不得因此降低从业人员工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 ...
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