依据、审批对象、审批条件、审批程序、审批时限、是否收费和收费标准、法律救济途径。3．劳动争议当事人的权利、义务和须知事项，处理案件流程。4．劳动争议 对象提供材料或配合的事项，必须做到“一次性明确”。8．工作纪律、责任追究和处罚办法，举报投诉的途径、方法和举报电话。 四、政务公开的形式市局以“上网”为 ...
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法》管理的事业单位与其工作人员之间发生的争议，以及事业单位与其建立劳动合同关系的劳动者之间发生的争议，不适用本办法。关联法规：全国人大法律（1）条 已经受理的，应当及时移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由争议双方协商解决；协商不成的，报请共同的上一级仲裁委员会指定管辖。第三章 ...
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监督。各级工会要关心支持外资企业工会组建工作，加强与外商协调和沟通，帮助企业解决劳动关系出现的问题。企业要依法保护工会代表的合法权益，不能随意解雇工会 制定必要的地方性法规。要重点加快制定《广州市劳动合同管理规定》、《广州市劳动争议仲裁办法》等法规、规章，使劳动法律法规进一步细化和具体化，便于操作，更 ...
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标准等，认真组织实施。要督促各工业园区建立劳动关系三方协调机制、建立劳动争议调解组织。要定期到园区指导创建工作，帮助解决创建中存在的问题，同时要及时研究 协调劳动关系三方会议考核审定，定期命名，有进有出的办法进行。对拟确定为'和谐劳动关系工业园区'的名单公示后未发现问题的，由同级三方会议授予'和谐劳动 ...
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后的待业救济费用，该项待业保险基金以工资项目计入成本费用。待业救济金的发放标准和办法，按市劳动部门的有关规定办理。第二十二条合营企业每月应按不低于职工工资总额 、锅炉和压力容器等进行检查监督。第三十一条合营企业如发生劳动争议，可由争议双方协商解决；如协商不成的，可向劳动部门请求仲裁；如不服仲裁的，可向 ...
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如下意见：一、试点目的试行仲裁员、仲裁庭制度的目的，是为了进一步加强劳动仲裁委员会对劳动争议处理工作的领导，使其从大量具体工作中摆脱出来，集中精力研究 制度综合配套改革紧密结合，为综合配套改革服务；要及时总结经验、教训，研究解决存在的问题，保证试点工作始终沿着健康的轨道顺利进行。试点工作进展情况，请 ...
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体系的有关政策。逐步完善生育保险制度，积极研究生育保险与医疗保险协同推进的办法，逐步扩大生育保险覆盖范围，力争城镇职工参加生育保险人数达到4000万人。 预防和调解体系建设，力争使劳动争议案件结案率在90％以上，切实维护劳动者合法权益。九、加大劳动保障监察执法力度。重点解决拖欠职工特别是农民工工资问题 ...
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继续运用现有各类渠道筹措的资金保障其基本生活。依法拓宽失业保险的覆盖面，重点解决好事业单位和非公有制企业参加失业保险问题，力争使参保人数达到１０６２０万人。 和集体合同制度，逐步建立多层次、多渠道的劳动争议调解网络。做好群体性突发事件的预防处理工作，加大预防群体性事件和劳动争议处理工作的力度。八、加大 ...
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拖欠农民工工资的行为。第十六条用人单位与建立劳动关系但未签订书面劳动合同的农民工发生劳动争议时，双方协商解决；协商不成的，农民工有权要求有关部门依法 该企业参加依法必须进行招标的项目的投标资格。第三十二条相关行政部门违反本办法规定应当进行行政问责的，由监察部门向同级人民政府提出建议，按规定实施行政问责 ...
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劳动报酬的；4．自费考入全日制中等专业以上学校学习的；5．企业不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规，侵害工人合法权益的；6．职工提出辞职(服务期 争议处理暂行规定》和《上海市国营企业劳动争议处理实施办法》以及有关规定解决。 二十五、企业可根据本办法制定实施办法，经职工代表大会(或职工大会)审议通过后 ...
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