全员劳动合同制的要求，结合我市实际，制定本办法。第二条实行企业职工全员劳动合同制，明确企业是用工的主体，劳动者是劳动的主体，通过签订劳动合同，建立劳动关系，明确双方 合同可以不重新办理鉴证手续。第十二条用工单位在下列情况下，可以终止和解除劳动合同：（一）职工在试用期内，发现不符合录用条件的；（二）企业 ...
//www.110.com/fagui/law_328152.html-了解详情
本省行政区域内的各类企业、民办非企业单位、个体经济组织(以下简称企业)和与之形成劳动关系的劳动者。第三条本规定所称工资是指企业按照国家和我省有关规定， 候审、监外执行等没有被完全限制人身自由，企业未与其解除劳动合同，且劳动者提供了正常劳动的，企业应当按照劳动合同约定的工资标准支付其工资；工作岗位变动的 ...
//www.110.com/fagui/law_302520.html-了解详情
告知当事人检查的内容、方法和要求。劳动行政部门在必要时可以向用人单位发出劳动监察询问通知书，用人单位应当按询问通知书的要求作出书面答复。第二十六条 延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动关系未按规定支付劳动者工资、经济补偿和医疗补助费的；(五)以实物支付、 ...
//www.110.com/fagui/law_214976.html-了解详情
劳动合同制的要求，结合我市实际，制定本办法。第二条实行企业职工全员劳动合同制，明确企业是用工的主体，劳动者是劳动的主体，通过签订劳动合同，建立劳动关系，明确 可以不重新办理鉴证手续。第十二条用工单位在下列情况下，可以终止和解除劳动合同；(一)职工在试用期内，发现不符合录用条件的；(二)企业宣告破产， ...
//www.110.com/fagui/law_211971.html-了解详情
明确双方权利和义务的协议，是调整劳动关系的重要法律依据。《江苏省劳动合同条例》明确规定，用人单位应当自与劳动者订立、解除或者终止劳动合同之日起七个工作日内 进行管理，逐步实现省、市、县互联互通，达到方便快捷、信息共享、网上运用的要求。要加强对用人单位书面报告情况的分析研究和深度开发，拓展使用领域，最大 ...
//www.110.com/fagui/law_205441.html-了解详情
接受教育、培训的相关证明，通过职业介绍机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。劳动者就业前，应当接受必要的职业教育或职业培训。城镇初高中毕业生就业前应参加劳动 身份的有关证明；有就业经历的失业人员，还须持原单位出具的终止或者解除劳动关系的证明。失业人员凭失业登记证明享受公共就业服务、就业扶持政策或按规定 ...
//www.110.com/fagui/law_100522.html-了解详情
持原单位出具的终止或者解除劳动关系的证明。失业人员凭失业登记证明，享受公共就业服务、就业扶持政策或按规定申领失业保险金。第八条劳动者求职可以通过以下方式： 招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、职业工种、岗位要求、录用条件、劳动报酬、福利待遇、劳动保护等内容。第十六条用人单位招用人员后，应当 ...
//www.110.com/fagui/law_77349.html-了解详情
三章劳动合同和集体合同根据本章需规定《劳动合同法》。第十六条规定了劳动合同的概念和建立劳动关系的法律形式，即签订劳动合同。第十七条规定了订立和变更劳动 ，解释与第十七条相同。第三十一条规定了劳动者解除劳动合同的程序。第三十二条规定了劳动者无条件解除劳动合同的情形。执行依据：《刑法》及国家劳动安全卫生 ...
//www.110.com/fagui/law_37633.html-了解详情
证明，劳动者年龄必须在十八周岁以上。第八条如劳动者从事行业属于特定行业、有特种技能要求，则应出具相应的专业证书和特种技能证书，该证书须附有用接受国 转为其他雇主工作。第十条1、当协议由于业主原因提前解除或终止时，长期居住国企业法人向与其有劳动关系的劳动者提供补偿。业主根据协议中的有关上述情况发生时的 ...
//www.110.com/fagui/law_29375.html-了解详情
组织、民办非企业单位（以下简称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，均应按本通知要求进行劳动用工备案。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动 劳动合同后，用人单位应当为劳动者出具终止或解除劳动合同证明书，通知劳动者本人。并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（五）用人单位名称、法定 ...
//www.110.com/fagui/law_402688.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务