纪律、终止条件和违约责任等内容的规范劳动合同文本，并通过新闻媒体和网络等形式公布；加强对用人单位订立和履行劳动合同的政策指导监督，规范管理 农民工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。合理安排已婚女农民工定期参加居住地镇人民政府或街道办事处组织的避孕节育和生殖健康检查，落实避孕节育措施 ...
//www.110.com/fagui/law_291582.html-了解详情
纪律、终止条件和违约责任等内容的规范劳动合同文本，并通过新闻媒体和网络等形式公布；加强对用人单位订立和履行劳动合同的政策指导监督，规范管理 农民工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。合理安排已婚女农民工定期参加居住地镇人民政府或街道办事处组织的避孕节育和生殖健康检查，落实避孕节育措施 ...
//www.110.com/fagui/law_290041.html-了解详情
试用期的工资标准为：工资支付时间：第十三条 甲方按深圳市企业员工社会保险的有关规定为乙方办理养老保险、工伤保险、失业保险和综合医疗保险等社会保险。保险费按有关规定由 的规章制度对乙方实施管理。八、雇用合同的变更、解除及终止第十六条 雇用合同期满或双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。第十七条 本 ...
//www.110.com/fagui/law_237717.html-了解详情
择优录用；2、参加劳动力交流洽谈活动；3、法律、法规规定的其他途径。在同等条件下，用人单位招聘录用员工应优先录用下岗和失业人员(特别是女40岁、男50 劳动合同，并进一步规范签订、变更、解除、终止、续订劳动合同的程序和手续，完善劳动合同管理各项具体制度。建立完善劳动监察的投诉举报制度，向全社会公布举报 ...
//www.110.com/fagui/law_139751.html-了解详情
的经济补偿问题。对国有粮食购销企业在改制中依法解除劳动关系的职工，要给予经济补偿。经济补偿和分流安置等所需资金通过省上下拨专项补助、市州 行政主管部门实行委派制。企业员工一律实行劳动合同制，按照平等自愿、双向选择、协商一致的原则，企业与职工重新签订劳动合同，依法确定劳动关系，建立职工择优录用、能进能出 ...
//www.110.com/fagui/law_119956.html-了解详情
；具备对女工和已满十六周岁未满十八周岁的未成年工特殊保护的条件；能提供必要的生活卫生条件，员工集体宿舍应符合有关安全管理规定。严禁招用未满十 补偿金。尤其在试用期间未被证明不符合录用条件的，用人单位不得单方解除劳动合同。用人单位与农民工签订劳动合同或在劳动合同履行期间，不得以任何形式向农民工收取保证金 ...
//www.110.com/fagui/law_56081.html-了解详情
、公正”的原则，维护国家、企业及职工的合法权益，防止国有资产流失和逃废银行债务。二、改制企业享受扶持政策的条件（三）国有大中型企业主辅分离，辅业改制，分流 完成。（十五）对分流进入改制为非国有法人控股企业的富余人员，原主体企业要依法与其解除劳动合同，并支付经济补偿金。职工个人所得经济补偿金，可在自愿的 ...
//www.110.com/fagui/law_30905.html-了解详情
4月前的企业月报不在实施缓缴之内。 三、批准缓缴的条件本通知第一条限定的企业中由于受“非典”疫情影响较大，企业资金周转困难或发生严重亏损，确实无力足额缴纳 按时足额支付。(一)养老、失业和工伤保险：为简化操作，对于在缓缴期间调动、中止解除合同、退休等人员，为使其待遇不受影响并保证衔接，这部分人员可单独 ...
//www.110.com/fagui/law_284293.html-了解详情
。经研究，我们认为，签订了无固定期限劳动合同的员工，在合同期内达到法定退休年龄或符合提前退休条件，经批准退休的，社会保险部门即按月支付养老金，保障 。因此，在国家没有统一规定以前，对在合同期内办理退休的员工，可不发给解除、终止劳动合同的经济补偿金(生活补助费)。广东省劳动厅一九九五年五月十日抄送：各市 ...
//www.110.com/fagui/law_273210.html-了解详情
安置政策 1、勘察设计单位改为企业后，原单位员工身份自然解除，企业整体接收原单位职工，依法与职工签订劳动合同，再按现行企业用工管理规定，进行用工制度 后的企业，要实行双向选择、竞争上岗、能上能下的用工制度。对未能竞争上岗的职工，企业应按规定与职工解除劳动合同，并按鄂政发[2000]66号文件发给经济 ...
//www.110.com/fagui/law_223521.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务