办发[2006]91号)精神，结合我省实际，现提出如下实施意见。 一、明确解决企业工资拖欠问题的总体要求以科学发展观为指导，认真贯彻富民优先方针，坚持立足企业 ，全面加强劳动合同管理，大力推行工资集体协商制度，加快形成与现代企业制度相适应的工资分配制度。 四、加大对企业工资支付情况的执法检查力度要通过 ...
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各企业出资人(企业集团公司、控股公司、总公司)审批后实施。各单位在审核上述企业提高工资增长水平申请时，应遵循以下几项基本条件：1、2001年、2002年职工 月底前将增资申请报市劳动保障局审批。(五)工资指导线是企业开展集体协商决定工资的重要参照依据，进行工资集体协商的企业，企业方和工会方应围绕基准线 ...
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的原则，属于垄断行业的企业及国家财政补贴的国有及国有控股企业，职工平均工资增长幅度不应突破基准线；竞争性国有企业和国有控股企业以及已不享受国家政策性补贴 后10日内报送市劳动和社会保障局备案。(四)工资指导线是企业开展集体协商决定工资的重要参照依据，进行工资集体协商的企业方和工会方应在结合本企业实际 ...
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支配收入增长8％等国民经济和社会发展的调控预期目标，现将淮安市2003年度企业工资指导线公布如下：全市企业在岗职工实际工资增长力求达到9％，其中，市区企业在岗职工 组织，都应在生产发展的基础上按上述工资指导线的要求，通过集体协商，签订工资集体协商协议，妥善安排职工工资的正常增长。 二OO三年七月三十日...
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工资增长10.5％，上线(预警线)为16.5％，下线为5.5％；即基准线为货币工资增长120元/月，上线为189元/月，下线为63元/月。工资 工资指导线的要求，积极实行工资集体协商制度，通过平等协商，合理确定企业内部工资分配制度、工资分配形式和工资收入水平，签订工资集体协议，合理调整企业及内部各类 ...
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在使用农民工较多的地区设立法律援助工作站，开展法律咨询服务活动，为农民工讨要工资维护自身权益提供法律服务和法律援助。各级公安部门负责协助劳动保障部门严厉查处 完善工会组织，发挥协调劳动关系三方机制和工会的作用，指导、推动企业特别是招用农民工较多的企业积极开展工资集体协商，监督企业按时、足额向农民工发放 ...
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工效挂钩工作，并把工效挂钩工作同工资集体协商结合起来。企业新增效益工资，要通过工资集体协商，建立和完善职工工资正常增长机制，合理确定企业管理人员 号）文件执行。根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于发布浙江省2009年度企业工资指导线的通知》（浙人社发[2009]139号）文件精神，对2009年工效挂钩 ...
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和社会保障部、住房和城乡建设部、公安部、中华全国总工会联合发出《关于开展农民工工资支付情况专项检查的通知(社部明电[2009]29号)》，要求各级政府有关部门及 情况，征得同意，并将清偿计划列入厂务公开的内容，同时向当地劳动保障部门和上级工会报告。要加强工资集体协商，企业因生产经营状况发生变化需要调整 ...
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各部门，各直属机构：经市政府同意，现将《辽宁省人民政府办公厅关于公布2008企业工资指导线的通知》（辽政办发[2008]41号）转发给你们，并结合我市实际， 生产一线及技术工人岗位人员平均工资水平不增长的企业，经营者不得增长工资。五、各类企业应实行工资集体协商制度，建立正常的职工工资增长机制。企业方与 ...
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管理，建立和完善必要的两项机制：1、企业工资集体协商的机制企业应综合考虑市场劳动力价格、当年政府颁布的工资增长指导线和本企业的经济效益状况等因素，并 并与企业职工内部分配相分离。(二)申报1、企业经董事会讨论决定实行自主决定工资水平办法的，由企业提出书面申请(应附董事会决议)，报主管部门审核。浦东新区 ...
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