地区城镇社会劳动力资源变动和待业人员就业情况，各区、县劳动局应按季度互通情况(具体办法另行通知)。2．用人单位招收的应届初中、高中毕业生，在当年年底以前，到 、《招用劳动合同制工人花名册》和《定向培训生提档花名册》由市劳动局统一印制。 七、关于签订劳动合同和劳动合同鉴证问题为了维护工人和用工单位双方的 ...
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负责。停薪留职人员从批准之日起半年内不履行合同或合同期满既不办理辞职手续，也不签订继续留职合同的，按自动离职处理。 五、专业技术人员承包 规定标准，其费用由聘用单位支付。 八、提倡并鼓励应届大中专业毕业生和“五大”毕业生到乡镇企业工作。应届大中专毕业生分配到乡镇企业工作，见习期间享受定级工资待遇，见习 ...
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以多种形式吸纳国有企业下岗职工。与国有企业下岗职工签订3年(含3年)以上劳动合同，并认真履行劳动合同的非公有制企业，安置下岗职工占本企业职工总数30％ 时，其在非公有制单位工作的年限可计算为连续工龄。应届大中专毕业生独自或合伙创办经济实体的，由人事劳动部门颁发统一的《大中专毕业生就业优惠证》，3年内可 ...
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鼓励和规范民办职业介绍机构。民办职业介绍机构每指导介绍成功一名下岗、失业职工并签订一年以上劳动合同的，由再就业资金或失业保险基金给予不超过200元的补助 有条件的县(市)区，也可以试行预备公务员制度，招收应届大学毕业生先分配到基层支教、支农、扶贫或到企业锻炼，两三年后，选拔优秀人员到机关工作。 十六、 ...
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的顺利推进。省内院校本省生源毕业生与外省用人单位签订就业协议(聘用或劳动合同)，但一时不能办理正式就业手续的，可将人事档案、户籍等关系委托我省各级人才 机构，并在场地、经费、人员等方面给予充分保障。高校专职就业指导教师和专职工作人员与应届毕业生的比例不低于1∶500，就业工作经费不低于在校学生交纳的 ...
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技术人员和管理人员； （四）暂未落实就业单位或自谋职业的各类大中专毕业生； （五）与用人单位已解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员； （六） 单位制定人才配置及人员岗位职责、待遇等方案，及时帮助解决人事工作中存在的问题，建立新型的人事管理制度； （十一）协助办理人才流动争议调解和仲裁； （十 ...
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信息审核确认并出具相关证明，学校所在地省教育行政主管部门依据学生学籍学历电子注册数据库对高校毕业生身份、学籍学历、是否是应届高校毕业生等信息进行核实后，向高校毕业生 新增人员）。3．企业工资支付凭证（工资表）。4．企业与新招用持《就业失业登记证》（注明“企业吸纳税收政策”）人员签订的劳动合同（副本）。...
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技术人员和管理人员；（四）暂未落实就业单位或自谋职业的各类大中专毕业生；（五）与用人单位已解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员；（六）辞职 代理单位制定人才配置及人员岗位职责、待遇等方案，及时帮助解决人事工作中存在的问题，建立新型的人事管理制度；（十一）协助办理人才流动争议调解和仲裁；（十二 ...
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由担保机构直接办理担保手续。创业企业吸纳下岗失业人员并与之签订一年以上劳动合同的，对缴纳的养老、失业和医疗保险费企业承担部分，三年内按实际缴纳数额 普惠制就业培训补贴。 （四）实施就业援助、帮扶就业。一是进一步抓好政策的贯彻落实，着力解决好政策落实各环节的问题。二是进一步落实部门责任制，各司其职，协同 ...
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提供各种技术服务，并妥善解决工作、生活和专业技术职称评定等方面的问题。分配到乡镇企业工作的应届大中专毕业生，保留全民公职身份，取消见习期，其工资待遇按照从优的原则 薪留职或停薪留职，应向单位提出书面申请，按人事管理权限审批，并由单位与申请人签订合同。带薪留职、停薪留期限一般为一至五年。到期后可以回所在 ...
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